大数据技术在国有企业人力资源管理的应用研究

大数据技术为国有企业人力资源管理升级转换提供了新契机。它重塑了国有企业发展环境,引发了人力资源管理的变革,提升工作效率,推进人力资源管理架构与组织文化变革。但其在人力资源管理运用中也存在着管理方式相对落后、缺乏有效制度体系支撑、缺乏复合型人才与信息保护面临新挑战等问题。鉴于此,国有企业应与时俱进,转变人力资源管理理念;依据大数据技术要求,构建完善的制度体系;强化大数据人才的培养,做好人才储备;多措并举,强化信息保护等措施来提升人力资源服务企业的效能。