现代企业的人力资源管理思想探析

现代企业人力资源管理的最早历史是在二十世纪中旬。企业的人力资源管理对企业的全面管理具有重要的作用。中国社会开始于上世纪80年代转向市场经济模式。加入世界贸易组织和全球经济后，市场经济的发展，大量的国内和国际市场空间的短周期已经带来了在短时间内各民营企业，并在短时间内管理和民营企业的传统模式。现代人力资源管理的理论和管理方法在民营企业中发展迅速。直到二十世纪底，国有企业才开始转向现代管理模式。人力资源管理思想已基本取代了传统的人事管理，也成为我国企业管理研究的重要课题。现代的人力资源管理思想最重要的是对人力资源进行管理规划、对员工关系进行管理、优化员工的激励模式。