对如何增强呼和浩特铁路局党校培训效果的几点思考

以党校教学要坚持"按需培训"的原则为契机,全面分析学员的培训需求的3种误区,阐述了党校教学如何运用按需培训原则,引导学员的"培训需求",从而增强党校教育的培训效果。

对深入推进呼和浩特铁路局安全风险管理规范化的调研

随着大规模铁路建设的快速推进、我国经济社会发展新常态的到来和铁路企业经营实践的发展，铁路企业战略思维和研究重点将逐步转移到企业核心竞争上。外部环境的现状要求铁路安全风险管理不但要关注铁路战略调整方向，更要通过降低企业成本，提升铁路竞争优势，从铁路发展战略的高度来平衡安全风险管理的风险接受程度，使铁路安全管理逐步科学化规范化。安全风险管理在全路通过近三年实践，始终以管理要素为突破口，对人员、设备、环境等各风险因素进行研判、评估和管控，安全风险管理规范化水平不断提高，铁路安全风险管理孕育出的巨大能效正在显现。

360°绩效评价法在呼和浩特铁路局局管领导干部年度考核中的应用研究

以360°绩效评价方法在呼和浩特铁路局年度考核中的应用为例,分析360°绩效评价法在呼和浩特铁路局(以下简称"呼铁局")局管领导班子和领导干部年度考核中的实施效果和适用性。

铁路局党员教育管理工作现状与原因分析——以呼和浩特铁路局为例

本文对铁路局党员教育工作现状和问题进行了梳理,并在此基础上,探讨了国有企业党员教育工作存在问题的原因,即党员主观因素方面的三个放松、党员教育管理原因上的三个不到位、客观环境下的两方面不利影响。

对国有企业基层党支部书记心理健康状况及成因分析——以呼和浩特铁路局为例

提升国有企业基层党支部书记的心理健康水平,不仅是对个人身心健康的关注,也是促进党组织健康有序发展的需求,更是国有企业加强党的领导作用的需求。为此笔者对基层党支部书记的心理健康状况进行了调查,并对调查结果进行了探讨分析。一、班组党支部书记心理健康水平总体情况(一)主要研究方法为调查了解呼和局班组党支部书记心理健康的总体水平,采用了问卷调查法和访谈法。调查问卷主要使用了症状自评量表(scl-90)。

企业发展的外部环境分析——以呼和浩特铁路局为例

企业与环境之间存在密切的联系,环境是企业赖以生存的基础。呼和浩特铁路局(以下简称"呼和局")作为独立的市场主体,经营活动都是在市场中进行的。企业经营的一切要素都要从外部环境中获取,如人力、材料、能源、资金、技术和信息等,没有这些要素,企业就无法进行生产经营活动。同时,企业的产品也必须通过外部市场进行营销,没有市场,企业的产品就无法得到社会承认,企业也就无法生存和发展。因此,环境对企业的发展具有重要的意义。

新形势下加强铁路党校智库建设的若干思考

习近平总书记在全国党校工作会议上的讲话中指出:'希望党校成为党和国家的重要智库',前铁路总公司总经理盛光祖在中国铁路总公司党校工作会议上的讲话中强调:'重视发挥党校智库作用,努力为重点工作的推进提供强有力的理论支持和智力服务。'由此可见,把党校建设成为新型智库是对党校职能的一个重要定位,对于铁路党校亦是如此。铁路党校如何适应时代要求和铁路改革发展的新形势,建设成为新型智库。

论铁路党校数字化图书馆的地位和作用

本文着重论述了正确认识建设铁路党校数字化图书馆的正确性和必要性及地位和作用 。

国外铁路发展现代物流的启示

随着高新技术的突飞猛进和信息网络的日益普及,传统物流正在不断向现代物流转变。德国、法国、美国、加拿大和日本等发达国家早在20世纪80年代便开始了对铁路物流的改革,尽管他们在发展理念和策略上存在一定差异,但在经历了相当长的一段发展历程后,都找到了适合本国国情的发展模式,这些模式和理念对其他正在发展铁路物流的国家具有宝贵的借鉴意义。

新形势下铁路企业党员队伍建设的实践与思考

本文分析了新形势下铁路企业党员队伍建设中的基本做法、存在的问题,以"两学一做"学习教育常态化为契机,从四个方面提出了加强党员队伍建设的对策和建议。

铁路企业服务营销现状及优化策略研究

随着我国经济发展步入"新常态",铁路企业面临的发展环境发生了很大的变化,货运市场正遭遇着"寒冬",客运也面临着其他运输方式的挑战。加强铁路企业服务营销,不仅是"人民铁路为人民"的服务宗旨在新时期的传承,是铁路企业作为供给侧的改革途径之一,也是铁路企业取得市场竞争优势的重要手段。一、铁路企业服务营销的特点铁路产品的生产过程既不同于制造业。

铁路企业绩效管理存在的问题及对策研究

作为一种管理手段,绩效管理对增强企业活力和竞争力、改善企业经营行为、挖掘职工潜能以及激发职工积极性发挥着至关重要的作用。尤其对于处在改革与发展时期的铁路企业而言,建立和完善科学、合理的绩效管理制度,对提升管理水平、实现战略目标具有十分重要的现实意义。多年来,铁路企业在绩效管理方面已经形成了较为科学完整的考核体系,然而,在绩效管理运行等方面还存在一些突出问题,因此,积极探索并尽快提升绩效管理运行效能成为我们面临的一个重要课题。为了解铁路企业绩效管理现状、分析存在问题，近期我们在呼和浩特铁路局范围内，通过查阅相关文件及记录、发放问卷、现场访谈等多种方法，对铁路企业绩效管理现状进行了深入研究。

借力“互联网+” 推进铁路企业文化建设创新发展

近年来,互联网和移动通信等技术的不断创新和发展,给人们的生活方式、生产方式、思维方式等各方面带来了巨大的影响。在＂互联网＋＂环境下,手机支付逐渐取代了现金、刷卡支付;远程视频会议兴起,工作不再拘泥于固定办公场所;共享单车、共享汽车已经形成市场,人们的出行更加便捷,购车私有的观念正在转变。＂互联网＋＂的广泛实施也影响着企业文化建设的管理和发展模式,既给企业文化建设带来了极大的挑战,也带来了前所未有的机遇。

围绕铁路现代化建设 扎实开展创先争优活动

围绕铁路现代化建设这条主线开展好创先争优活动,重点从深刻领会开展创先争优活动的重大意义、准确把握深入开展创先争优活动的总体要求、积极探索开展创先争优活动的方式方法、确保创先争优活动取得明显成效四个方面进行了论述。

坚持党的领导不动摇 为铁路企业改革发展固本培元

在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记发表重要讲话,着眼党和国家事业发展全局,深刻论述了国企发展的规律所在,深入回答了国企党建面临的一系列重大问题,为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。铁路作为特大型国企,在今年工作会议上总公司党组书记、总经理陆东福指出要以全国国有企业党的建设工作会议精神为指针,坚持党的领导,筑牢铁路企业的＂根＂和＂魂＂。

铁路企业青年职工心理问题的成因及对策

铁路改革的不断推进，给铁路青年职工带来了全新的发展机遇，同时也带来了挑战和压力，心理问题也会相伴而生，如不能得到有效调适，很容易滋生各类问题，影响青年职工的身心健康，给运输工作带来安全隐患，甚至可能发展成社会问题。全国总工会曾发文，要求加强对青年职工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，提高耐挫能力。因此，深入研究铁路青年职工心理问题的现状和成因，探索心理防御和疏导机制的构建，具有重要的理论意义和现实意义。