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运用现代管理理论 提高员工工作积极性
被引量:
1
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作者
顾生有
李克忠
《理论学习与探索》
2012年第4期84-85,共2页
怎样才能更加有效地调动员工的工作积极性,本文运用科学激励理论,从三个方面进行了有针对性的系统论述。按照"公平理论"从社会比较中探讨了个人贡献与报酬之间如何平衡问题,揭示了工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性...
怎样才能更加有效地调动员工的工作积极性,本文运用科学激励理论,从三个方面进行了有针对性的系统论述。按照"公平理论"从社会比较中探讨了个人贡献与报酬之间如何平衡问题,揭示了工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响;从"需求层次论"角度,论述了人最迫切的需要是行为激励的主要原因和动力;通过"强化论"改造环境的办法,揭示了保持和发挥积极行为,减少或消除消极行为,提高工作绩效的途径。
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关键词
公平
需要
强化
激励
积极性
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职称材料
题名
运用现代管理理论 提高员工工作积极性
被引量:
1
1
作者
顾生有
李克忠
机构
呼和浩特铁路局内蒙古铁鑫煤化集团有限公司
呼和浩特铁路局
人事处
出处
《理论学习与探索》
2012年第4期84-85,共2页
文摘
怎样才能更加有效地调动员工的工作积极性,本文运用科学激励理论,从三个方面进行了有针对性的系统论述。按照"公平理论"从社会比较中探讨了个人贡献与报酬之间如何平衡问题,揭示了工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响;从"需求层次论"角度,论述了人最迫切的需要是行为激励的主要原因和动力;通过"强化论"改造环境的办法,揭示了保持和发挥积极行为,减少或消除消极行为,提高工作绩效的途径。
关键词
公平
需要
强化
激励
积极性
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
运用现代管理理论 提高员工工作积极性
顾生有
李克忠
《理论学习与探索》
2012
1
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