推进党内民主的新实践——咸丰县不断完善党代表大会制度

咸丰县在20HD3年、2004和党的十七．大之后先后被湖北省委、省委组织部确定为党代表直选试点、党代表常任制试点、党代表大会常任试点单位。几年来，咸丰县委按照省委的总体要求，大胆探索、重点突破、注重实效，扎实开展试点工作。

做好换届落选干部思想工作

今明两年,全国地方人大、政府、政协和部分党委领导班子将陆续进行换届选举。选举将依法按章实行差额选举,不可避免有落选的。许多同志能够正确对待,也有极少数同志缺乏思想准备。

“庸马”何以多福

在提拔任用干部时，有这样一种怪现象：一些有显著政绩但同时也有某些不足的干部，往往让人争论不休，很难通过；而那些无功也无过的干部，则往往顺利过关，平步青云。对这一现象，有人戏称为“庸马多福”。照理说，能者上，庸者下，优胜劣汰应是常理，但缘何在干部任免方...

院坝协商,让参政议政更有温度

咸丰县政协把乡村院坝作为基层协商的新平台,促进开门协商、有序协商、平等协商、真诚协商有机融合,着力打造具有民族地区和边远山区特色的一线协商品牌。我作为一名多次参加院坝协商的政协委员,在实践中体会到:院坝协商,直达基层民生,让参政议政更有温度。建章立制,打造协商平台。

高歌回响鸡鸣坝--咸丰县“163”农村支部组织力建设的探析

实现乡村振兴,首先要实现组织振兴.咸丰县将建档立卡重点贫困村鸡鸣坝村作为组织振兴的先行试点来打造,发挥县委组织部驻村帮扶的组织优势,以提升党的组织力为重点,探索创新“163”组织振兴模式,把党员和群众有效组织起来,把党建和发展有效联结起来,为攻克深度贫困保垒、助力乡村全面振兴打牢了组织基础。

暖蜂,暖“新”更暖心

咸丰县聚焦寄递物流、外卖行业新就业群体,坚持“先把服务做进去,再把作用带出来”的理念,强化党建引领,深入实施新就业群体“暖蜂行动”,不断拓宽暖蜂关爱举措和渠道,有效推动新就业群体融入城市、发挥作用,助力推动城市基层治理工作提质增效。

基层党组织设置模式的创新与实践

近年来,咸丰县根据农业产业加速发展的需要,结合经济社会发展的实际,打破传统的党组织设置模式,把支部建在产业链上,将单一化的行政村党支部设置模式向产业支部为代表的多元化设置模式拓展。

咸丰积极探索流动党员管理新思路

创建动态台账。以支部为单位，建立流动党员动态管理台账。将流动党员基本信息录入党员信息系统，依托党员系统软件对流动党员实行系统化管理。

算好“四加法”下活“四步棋”——咸丰县探索村医村教参与村级管理服务新路径

近年来，咸丰县积极探索创新，大力推动村医村教参与村级事务管理，较好地化解了村干部队伍后备力量不足的问题，村级组织的凝聚力、创造力和战斗力明显提升。

实行设岗定责目标管理 发挥党员先锋模范作用——咸丰县朝阳寺镇开展无职党员设岗定责活动的调查

如何充分发挥农村党员的先锋模范作用一直是农村基层党组织建设的重要课题,从各地实践看,思路方法很多,但从效率的体现上分析,通过"设岗定责"进行目标管理的举措可大力推广。

创新电化教育思路 建立党员长期受教育机制

创新党员电化教育思路,建立"党员长期受教育"工作机制,是巩固保持共产党员先进性教育活动成果的一项必然选择。创新党员电化教育思路,首先要创新党员电教网络体系,其次要创新党员电教播放形式,第三要创新党员电教功能。

创新年轻干部培养模式

广开渠道纳人才。咸丰县委以全省大力推进实施“年轻干部成长工程”为契机．科学合理谋划全县“年轻干部成长工程”。2012年3月，立足未来5年甚至更长时间对人才的需求，制定出台了《2012—2016年咸丰县年轻干部成长工程实施规划》。结合山区县人才总量不足，留不住人才、难引进人才的实际，成丰县委确立了做好本土人才资源的开发、盘活现有人才存量的理念。