浅析高等专科学校专业技术职务评聘工作

专业技术职务评聘工作不仅是学校人事管理一项很重要的工作 ,而且是专业人员队伍建设的关键性工作。为此 ,要坚持按需设岗 ,公平竞争 ,择优评聘的原则 ,形成有效的激励机制 ,优化用人环境 。

提高人事工作者素质浅探

在市场经济条件下 ,人事工作者要进一步解放思想 ,更新观念 ,加强学习 ,提高自身素质 ,以适应新时期人事工作要求。

我国事业单位现行的工资制度及其利弊初探

我国事业单位现行的工资制度 ,从 1993年 10月 1日起实施到现在 ,事业单位职工的工资额有了成倍的增长 ,它保障了广大职工的生活消费需要 ,提高了人们的物质和文化生活水平 ,极大地调动了广大职工的工作积极性 ,促进了社会的安定团结 ,协调了各类人员之间的关系 ,促进了各类人员的合理配置和合理流动。但是 ,在实施过程中 ,也暴露出其弊端 :工资日常管理工作头绪多、工作量大、制度的建设不够完善等等。如何才能克服分配的平均主义 ,发挥工资的激励作用等问题 ,是摆在我们面前的重要课题 ,有待于我们在今后的工作实践中不断地进行探索 ,使其不断地科学化。