员工分析的兴起:生产力的梦想还是管理的噩梦?

在过去二十年里,大数据的出现引发了商业、科学、医学、政府以及包括职业体育在内许多领域的组织决策方式发生巨大转变。随着ChatGPT的崛起,人工智能(AI)也迎来了自己的时代,并在技术和内容领域不断掀起涟漪。哈佛商学院UPS基金会人力资源管理教授杰弗里·T·波尔泽(Jeffrey T.Polzer)说,人员分析的趋势是大数据时代的合理延伸,因为处理和识别大型数据集模式的科学已经扩展到员工的行为。

领导者从失败中或能学得更多

哈佛商学院教授艾米·埃德蒙森(Amy Edmondson)最近出版了一本发人深省的书一一《正确的错误》(Right Kind of Wrong),书中有力地论证了这样一个观点:我们往往能从失败中学到很多东西,在某些情况下,也许比从成功中学到的东西还要多。这一观点对于如何最有效地培养领导者至关重要。