基于Delphi法的护士长危机管理能力评价指标体系的研究

目的构建一套科学合理的护士长危机管理能力评价指标体系。方法采用Delphi法对28名专家进行两轮函询,确定护士长危机管理能力评价指标体系的各级指标及权重。结果专家咨询结果的权威系数为0.84,熟悉系数为0.81,判断系数为0.87,形成了由4个一级指标、16个二级指标、36条评价标准组成的评价指标体系。结论护士长危机管理能力评价指标体系具有一定的科学性,可为护理长危机管理能力培训提供参考。

谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响

目的首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响。方法采用横断面问卷调查法，收回有效问卷249份，有效回收率为91．54％。采用结构方程模型检验变量间的关系。结果结构方程模型结果提示，谦卑型领导对组织信任（β=0．46，P〈0．01）和建言行为（β=0．63，P〈0．01）具有积极的预测作用，组织信任扮演了部分中介效应（β=0．29，P〈0．01）。结论谦卑型护理领导可以显著的提升下属的组织信任感，进而直接和间接增加下属护士的建言行为。