高校附属医院教师党支部组织力提升的探索

目的对照新时期公立医院党建工作的目标要求,探讨和分析高校附属医院教师党支部组织力弱化的影响因素及对策建议。方法2019年9—10月以哈尔滨医科大学附属第二医院1085名在岗职工党员为调查对象,对高校附属医院教师党支部的组织力现状及弱化原因进行了问卷调查,并使用SAS 9.4软件对有效问卷进行统计学分析。结果组织力弱化因素按照重要性排名,前三位依次为医生护士党员的时间难于集中、党建工作与业务工作脱节、支部班子配备力量不强。结论针对组织力的弱化因素,提出加强制度建设、优化组织设置、创新活动形式、加强班子建设、强化服务功能共五项促进教师党支部组织力提升的策略建议。

基于CiteSpace的我国护理分级研究热点可视化分析

目的 分析我国护理分级的发展现状、研究热点及未来发展趋势,为进一步研究和发展提供理论借鉴。方法 以中国知网、万方医学网、维普中文期刊全文数据库为来源,检索建库至2024年5月3日护理分级领域相关文献,运用CiteSpace软件对发文量、作者、关键词进行可视化分析。结果 共检索到文献1 149篇,年发文量整体呈增长态势;作者合作网络图谱以柏亚妹团队为主要代表;我国护理分级研究热点领域主要集中在分级依据的细化、护理服务对象的个性化分级、护理分级的创新等方面;机器学习、心理护理与护理分级的结合是未来的研究趋势。结论 近年来护理分级日益受到护理管理者及研究人员重视,研究者应抓住发展机遇,加强学科与机构间合作交流,扩展该领域研究的丰度,提升护理分级研究的创新性与深度。

感召时代 见证发展——《中国医院管理》杂志创刊40周年有感

《中国医院管理》的40年,记录着我国医药卫生事业时代更迭的轨迹,见证着医药卫生事业的大变革、大发展、大提升,承载着无数卫生管理人改革创新的实践与梦想,推动着卫生管理学科的不断发展与进步,奋力书写着中国医药卫生的前景与未来。翻开手边的《中国医院管理》杂志,回首40年的历程,思绪奔涌,感慨万千,既看到了中国医改的艰辛路程,也看到了不同时期的自己。

公立医院研究型党建创新探索

为切实加强党对公立医院的领导,健全现代医院管理制度,推动健康中国战略的实施,党和国家高度重视公立医院党的建设工作。为更好的完成公立医院党建工作新任务,笔者通过引入“研究型”概念,在总结多年来我国研究型医院建设的成功经验基础上,探索建立一种新型的医院党建工作思维及模式——研究型党建,深入分析创建的现实意义、阐述研究型党建内涵、探索研究型党建工作路径,以期为新时期医院党建工作提供新的思路与方法,以医院高质量党建助力医院高质量发展。

常态化疫情防控下医院开展全媒体宣传探析

新冠肺炎疫情防控进入常态化,医院作为主战场之一,其宣传工作也需适应这种节奏,以“平战”结合思维为引领,广借传播媒介及时发声、准确发声、有效发声。本文以哈尔滨医科大学附属第二医院常态化疫情防控下开展的全媒体宣传工作为例,从传播媒介、表现形式、宣传内容三个方面,对当下医院宣传工作进行全面、立体解析,以期提高宣传质量、扩大医院影响力,为更好地弘扬抗疫精神、促进医患和谐营造良好舆论氛围。

全科医生离职倾向水平及影响因素研究

目的了解全科医生离职倾向水平,并探讨其影响因素。方法拟采用方便抽样法,抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市263个社区卫生服机构的全科医生,最终以参加黑龙江省卫生厅在齐齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的215例作为研究对象。于2015-03-21,采用基本信息、职业满意度、工作满意度、工作倦怠、工作嵌入及离职倾向6个问卷在培训现场对其进行调查,问卷填写后一次性收回。共发放问卷362份,回收有效问卷323份,其中全科医生填写问卷215份。全科医生离职倾向的影响因素采用单因素和多因素Logistic回归分析。结果 62.3%(134/215)的全科医生有离职倾向。单因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、职业成就、事业进展、职业收入、目标实现度、技能培养、工作满意度、工作倦怠和工作嵌入对全科医生离职倾向的影响有统计学意义(P<0.05);进一步多因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、工作嵌入对全科医生离职倾向有负向预测作用(b值分别为-0.05、-0.93,P≤0.05);工作倦怠对全科医生离职倾向有正向预测作用(b=0.74,P<0.05)。结论近2/3的全科医生报告自己具有离职倾向;工作倦怠是影响全科医生产生离职倾向的危险因素,工作年限以及工作嵌入是影响全科医生产生离职倾向的保护因素,缓解全科医生的工作倦怠、提高工作嵌入可有效降低其离职风险。

微RNA与黑色素瘤的研究进展

黑色素瘤是一种侵袭性强、病死率较高的皮肤恶性肿瘤,对目前常规的治疗手段均不敏感。微RNA(miRNA)是一种内源性、非编码的、单链RNA,它可以调控肿瘤细胞的增殖、分化、转移和凋亡等生命过程,对肿瘤的发生、发展起至关重要的作用。该文就近年来黑色素瘤相关miRNA及其靶基因的研究进行综述,旨在阐述miRNA在黑色素瘤发生、发展过程中的作用,为黑色素瘤的miRNA靶向治疗提供理论基础。

论区域伦理委员会的建设

随着医学、药学研究范围的扩大、深入,传统的医学伦理学委员会难以应对这一形势,而区域伦理委员会能够在一定程度上弥补这一不足,虽然其属于伦理委员会的新形式,但相信经过一定时间的发展和完善,从其地位明确、人员组成配置、职能明确、信息化建设、标准统一等方面进行不断完善,以期为我国伦理审查工作发挥积极的作用。

临床医学科研方案设计中的伦理问题与对策研究

为了提高临床医学科研方案设计中的伦理审查质量以及临床研究者对医学伦理学的认识,就临床医学科研方案设计中的主要伦理问题进行了分析,主要有设计思路的伦理观念不足、伦理取向模糊等问题。面对诸多难题,研究者首先要正确处理临床医学科研方案设计与医学伦理学的关系,处理好医学伦理学与科研项目科学性、可行性、创新性、价值性之间的关系。同时相关行政管理部门要加强对医学伦理审查平台的建设和监管,规范审查体制,提高审查结果的可信度。

高校统战工作要坚持四个到位

做好高校统战工作,切实调动各民主党派、归侨侨眷、台胞、台属以及广大党外知识分子的积极性和创造力,不仅对高校的改革、建设、发展和稳定具有积极的促进作用。在工作实践中,我们深深感到,要做好高校统战工作,就必须坚持“四个到位”,即:“认识到位、领导到位、支持到位、关怀到位”。

新入职护士主动社会化行为量表编制及对离职意愿的影响

目的：初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化行为量表包含1个维度下的8个测量条目；问卷的内部一致性信度Cronbachα系数为0.858；量表具有良好的聚合效度和预测效度；新入职护士主动社会化行为对离职意愿具有显著的负向预测作用（β=-0.236，P＜0.01）。结论新入职护士主动社会化行为量表具有良好的信效度，同时，拥有高水平的主动社会化行为的新入职护士会更快适应全新的工作环境、角色定位和组织文化，从而形成良好组织嵌入，他们的离职意愿更低。