新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的相关性研究

目的调查新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的现状,并分析变革型领导行为对护士心理弹性的影响,为护理管理者采取有效管理措施提高新上岗护士护理质量提供理论依据。方法对哈尔滨市5所三级甲等综合医院158名新上岗护士运用心理弹性量表、变革型领导风格问卷进行调查。结果三级甲等综合医院新上岗护士心理弹性总分为(2.76±0.54),处于中等偏下水平,护士长变革型领导行为及各维度均与新上岗护士心理弹性及各维度呈正相关,且护士长变革型领导风格与是否独生子女可有效预测新上岗护士的心理弹性(P<0.01)。结论护理管理者应发挥护士长变革型领导行为的积极作用,以提升新毕业护士的心理弹性。

慢性乙肝抗病毒治疗患者社会支持与自我管理相关性研究

目的探讨慢性乙肝抗病毒治疗患者社会支持与自我管理的相关性,为实施有效的护理干预提供依据。方法应用社会支持量表、慢性乙肝抗病毒治疗患者自我管理量表对143例慢性乙肝抗病毒治疗患者进行问卷调查。结果慢性乙肝抗病毒治疗患者社会支持得分为(26.98±8.98)分,自我管理得分为(66.93±3.55)分;社会支持总分与自我管理总分呈正相关(r=0.760),社会支持各维度与自我管理各维度也均呈正相关,相关系数为0.296~0.720。结论慢性乙肝抗病毒治疗患者社会支持及自我管理水平均偏低,临床医疗护理工作应重视慢性乙肝抗病毒治疗患者的社会支持与自我管理行为的相互影响,提高患者的社会支持利用度,增强自我管理能力,促进疾病康复。