伟大建党精神融入MBA人才培养的思想政治教育探析

MBA教育作为企业家和管理者的培养“摇篮”,将伟大建党精神融入MBA人才培养的思想政治教育全过程是新时代贯彻落实党的二十大精神、践行立德树人根本任务的内在要求。MBA培养院校应把握思想政治教育与伟大建党精神理论上同宗同源、目标上高度契合,时机上适逢恰切的内在关联,靶向定位融入具体内容。并通过MBA课堂教学的“三个优化”、实践育人的“三个创新”、校园文化的“三个融入”、网络思政的“三个打造”等四个维度,推进伟大建党精神与MBA人才培养的思想政治教育深度融合。

商誉减值、未来经营风险与审计师决策

本文以2008—2018年沪深A股上市企业为研究样本,从审计意见和审计收费两个层面对审计师决策解释,探究未来经营风险和商誉减值下审计师决策受到的作用与影响,通过实证检验发现:未来经营风险越高的企业越容易被审计师出具非标准审计意见,同时承担较高的审计收费;商誉减值比率越高的企业越容易被审计师出具非标准审计意见,审计收费较高;商誉减值显著增强未来经营风险与审计师决策之间的相关性。

人力资源管理与组织绩效关系分析

在当前市场经济环境下,各行各业都取得了较快的发展,经济发展模式更具开放性,企业为了提升自身的竞争力,对于人力资源管理工作越来越重视,并加大了对单位人才的整合力度,确保发挥出人才的最大价值。在人力资源管理工作中,由于与组织绩效之间存在较强的联系,通过做好人力资源管理工作,可以有效地实现组织绩效,而且通过组织绩效也能够进一步反映出人力资源管理工作的实践效果,及时发现问题并进行处理。组织绩效作为人力资源管理目标实现的重要途径,通过强化绩效管理,全面提高组织绩效效率,能够进一步促进组织绩效工作的有序开展。因此,要针对人力资源管理与组织绩效之间的关系进行分析,明确具体的影响因素,并采取有效的措施提升人力资源和组织绩效,从而实现双赢的局面。

浅析企业工商管理的发展趋势和管理模式

在新的时代发展背景之下,企业在发展过程中会遇到更多的挑战。企业要想在风云变幻的激烈的市场竞争中从容应对就必须加强内部工商管理水平,加强对企业所处阶段正确判断积极解决企业发展过程中的挑战。文章系统分析企业工商管理现状及问题,并针对性的提出适合企业发展的方向及管理模式。