商业银行私人银行业务发展对策研究

随着改革开放政策的深入落实,我国的经济发展十分迅速,高收入阶层迅速兴起,这也促进了私人银行业务的兴起,为高收入阶层提供更多的私人理财服务。笔者通过介绍私人银行的业务内容,提出几点未来私人银行的发展对策,仅供参考。

浅析商业银行柜面业务操作风险管理

在全球经济一体化进程的背景下,提高商业银行的操作风险管理是每一个国家面临的新挑战.把操作风险、信用风险和市场风险纳入监管框架是近年来国际金融界注重操作风险管理的制度体现,本文分析了商业银行柜面业务操作风险管理中存在的问题,并阐述了具体的解决对策？.

资产证券化风险防范措施浅析

随着我国资产证券化的过程不断加快,在美国次贷危机之后,我国的金融市场也受到了一定的影响。本文将针对美国的次贷危机所反映出来的我国资产证券化风险的一部分问题,通过我国的资产证券化的发展历史,提出一定的市场改进策略。

关于经营管理战略提升的探讨

联通公司属于我国重要的通信行业,随着市场经济的发展,市场主体结构发生了变化,不同的通信企业竞争越来越激烈,为了提高自身的竞争力,联通企业的管理者必须对企业中的通信产品进行改进,还要对企业的运营机制进行完善.本文对联通公司经营管理战略的提升提出了几点建议,希望可以有效改善联通公司营销中存在的问题,使其工作流程更加高效.

中国建设银行HLJ分行转型发展研究

新的时期，中国建设银行经营环境发生了复杂的变化，面临的经营管理问题更为严峻、棘手。通过详细分析新时期中国建设银行面对的新变化，提出加强中国建设银行HLJ分行转型发展的措施。

黑龙江省建设银行手机银行的操作风险及其防范对策

近年来手机银行市场呈快速扩张状态，手机银行将成为传统银行业未来重要的业务之一。因此本文黑龙江省建设银行手机银行存在的风险进行了分析，并在此基础上提出风险防范对策，规范手机银行业市场秩序，为手机银行业顺利发展提供保障。

基于自主创新的企业人才激励机制研究

在当前社会发展的过程中,自主创新能力已经成为我国重要的核心竞争力,一个企业想要得到发展,自主创新能力是相当有必要的,但是这也是我国当下相对薄弱的一个环节,很多人才流失是造成企业自主创新能力较差的主要原因,对此,我们需要找到有效的解决办法,积极的吸引人才,促进企业自主能力的提升,这就需要采取适当的激励机制,这种机制可以吸引更多的人才,让企业人才具有积极性,加强这方面的研究工作是具有很强的现实意义的,并且也具有一定的研究价值,所以本文重点对自主创新能力为前提的企业人才激励机制的问题展开探讨,希望对今后的工作带来一定的帮助。

知识型员工激励问题及对策分析

随着知识经济时代的到来，知识已逐渐成为推动社会发展的一股强大动力，知识型员工是企业的核心资源，也是企业的根本和灵魂。本文主要探讨了知识型员工激励所存在问题及相应对策分析。

基于培训有效性的企业员工培训问题与对策探讨

人才是企业发展的根本，培训是企业实现人才增值的最佳办法，是企业提升竞争力的必然途径。基于现阶段企业员工培训中出现的各种问题，本文在探讨培训有效性的前提下，指出现阶段我国企业员工培训中的问题，并提出相应的解决对策，以期为我国企业员工培训提供好的建议。

L房地产公司员工绩效考核问题及对策研究

绩效考核就是一项综合考核，正确的选择适合本公司的绩效考核方法就能不断提高工作效率，提高企业经济效益和社会效益，激励员工与企业共同长远发展。本文通过对L房开发公司的绩效考核存在的问题进行分析，提出了解决的对策及建议，从而实现人力资源绩效考核体系发挥应有的保驾护航的作用。

麦吉丽生物科技有限公司营销策略研究

在化妆品盛行的时代，化妆品面临着巨大的挑战。要想在化妆品行业继续发展和生存，就必须要对化妆品的市场环境和营销战略分析，制定营销策略。文章以麦吉丽生物科技有限公司为例，通过分析化妆品市场的消费趋势和营销特征，找出麦吉丽生物科技有限公司营销存在的问题分析，制定出适合化妆品经营的相应营销策略。