非事业编制员工加入工会面临的问题研究分析——基于哈尔滨工业大学(威海)后勤保卫系统的视角

本文通过对哈尔滨工业大学(威海)后勤保卫系统非事业编制员工加入工会的现状进行调查分析,以后勤保卫系统非事业编制员工入会所面临的问题作为切入点,阐述非事业编制员工加入工会的重要性,并找到非事业编制员工加入工会所面临的问题,提出促进非事业编制员工加入工会的应对举措。

高校后勤党员队伍思想状况调查与思考--基于哈工大(威海)后勤党员队伍思想状况问卷调查分析

以哈尔滨工业大学(威海)后勤保卫处2018年4月党员队伍思想状况调查问卷形成的调查结果为依据,对当前高校后勤保卫系统党员队伍基本情况进行了分析,指出"两学一做"学习教育以来高校后勤保卫系统整体的思想政治建设水平较以往有明显的改进和提升,同时仍存在一些不容忽视的问题和不足。针对这些问题,从加强思想政治工作意识、创新工作方式方法、健全党建工作机制及干部和党员队伍建设等几方面,就下一步高校后勤思想政治教育工作努力方向提出了思考。

新媒体时代后勤宣传工作的新路径——以高校后勤微信公众平台为例

文章以高校后勤微信公众平台为例,从高校后勤微信公众平台的发展现状、意义及选择搭建入手,浅谈后勤微信应如何运营管理,以及有效使用将带来的益处。

浅谈高校后勤用工风险管理

高校后勤服务社会化是一种发展趋势,在服务社会化的进程中,用工风险是不可回避和必须关注的问题。论文结合高校后勤服务社会化实践,基于国家制定的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律,从高校、后勤服务社会化承担单位及劳动者各自的权益保护考虑,对用工风险问题进行了深入分析,探讨了如何通过合同管理、保险保障及用工监督等措施规避用工风险,对加强高校后勤用工风险管理进行了具有借鉴意义的探索。

学生组织参与高校后勤管理对策研究

本文针对大学生参与高校后勤管理中存在的问题,从参与式管理角度,研究高校后勤管理中涉及学生组织的策略,并针对如何加强学生组织建设与发展提出了相关的研究对策,既能激发学生参与管理的热情和积极性,让学生参与高校后勤管理的过程更加规范,又能凸显尊重学生个性、以学生为中心的管理理念。

谈高校后勤社会化管理

高校后勤社会化改革已经运行了近十年,在十年的工作实践中,形成了自己对于高校后勤社会化管理要素的理解,本文主要从六个方面介绍管理要素。

基于五化清单模式的高校物业社会化项目研究

文章针对高校物业社会化管理方面存在的监管效能低的问题,从监管体系及机制设计方面进行分析,并以哈尔滨工业大学(威海)为例,探索"五化清单"监管考评模式,合理设计监管体系与考评机制,并提出了根据考评结果采取阶梯式的付费方式,以解决服务质量与服务费的关系。