人力资源管理工作分析的组织与实施

一、人力资源管理工作分析的基础人力资源管理工作分析的基础简单地说就是工作内容的分析,即做什么？怎么做？为什么做？一是做什么？所谓做什么就是工作内容具体干什么,在每个岗位上都需要什么样学历、资历、性别等因素完成什么样的内容,内容中需要什么样的体力与智力要求等.二是怎么做？所谓怎么做就是工作方法,具体而言就是怎么样去完成工作,需要什么样的办公设备、什么样的办公环境,按照什么样的规章制度、内部管理制度去完成等方面.