我国高校基层学术组织改革现状与问题调查研究——以哈尔滨工程大学为调研对象

为了更好地指导基层学术组织的改革工作,通过调查问卷形式对基层学术组织改革现状及存在问题进行深入调查,在此基础上提出从积极进行体制与机制创新、加大分配制度与用人制度改革力度、加强高层次人才引进与培养、建立全员聘任与合同管理的岗位聘任制、不断完善专业技术职务晋升制度与考核评价制度等方面着手,充分发挥人事工作在基层学术组织改革中的核心作用,进一步深化基层学术组织改革,构建适合研究型大学的制度体系与运行机制。

加强人事制度改革推进现代大学制度体系建设

建立现代大学制度的根本目的就是要处理好学校与政府、社会的关系,校内政治、行政、学术和民主权力之间的关系,形成现代大学法制体系和运行机制。通过对现代大学制度内涵的简要分析,结合其他高校改革的经验以及哈尔滨工程大学实际,以人事制度与分配制度改革为切入点,对建立现代大学制度进行理论探索与实践。

如何增强大学数学教育的魅力

大学数学教育作为高等教育的重要一环 ,如何将素质教育渗透到大学数学教育中 ,是一个重要的课题。本文从大学数学教育的价值和原则、教育教法和人文精神三方面探讨了这个课题。

加强高校人事管理 打造人事信息化平台

本文在分析高校人事管理信息化现状及存在问题的基础上,提出实现高校人事管理信息化的对策——打造高校人事信息化平台,实现全校范围内人事信息标准统一、人事数据的共享与管理、人事业务工作的协同,促进人事管理从传统事务型管理到现代人力资源数字化管理的转变,不断提高人事管理的效率和决策水平。

高校人事管理信息化平台的系统结构

高校人事管理信息系统不应是“普适性”的，它具有高等学校自身的特点，人事信息建设具有对象动态性、数据时效性、一致性和安全保密性等要求。所以，信息系统的开发、更新、维护和升级应由校内专职人员承担。在具体运行过程中也应建立起信息提供、平台维护和运用的责任制度，以强化责任行政理念。

多方共建国家实验室管理体制与运行机制研究

研究国家实验室管理体制和运行机制具有重要意义。该文首先论述了多方共建国家实验室的必要性和可行性，提出了多方共建国家实验室建设运行理念。为使国家实验室真正成为具有独立的人事、财务、资产等权利的研究实体，提出了多方共建国家实验室的管理框架和运行机制的具体设想。

高校科技创新团队建设与管理

针对创新团队在高等学校建设中的重要作用,通过对创新团队在大学中的管理和运行模式深入分析,结合作者的实际工作经验,对建设创新团队提出了一些想法,以期能为创新团队的建设提供参考。

构建高校科技创新团队对策研究

从分析科技创新团队显性特征和发展趋势入手,论述了高校创建科技创新团队的必要性和重要性。文章认为创新团队是高校科技创新的主力军和生力军,科技创新团队建设对高校的发展和建设具有重要的推动作用,并提出了高校加强科技创新团队建设的措施和对策。

完善博士后工作的几个问题探讨

完善博士后工作的几个问题探讨郎益夫于英杰博士后制度是我国人才培养工作的一大壮举，是党中央“尊重知识，尊重人才”知识分子政策的体现。自从１９８５年我国试行博士后制度、试办博士后科研流动站以来，已经培养出站博士后２０００多名，他们大部分已成为各学科的学科...

企业创新环境危机的原因分析与对策

从降低企业创新环境危机,促进企业健康发展的角度出发,通过分析企业创新环境危机产生的原因,提出应对企业创新环境危机的对策,为企业创新活动的顺利开展和企业的长远发展提供决策支持。

高校创新团队建设的管理与对策

大力加强创新团队建设是我国高校发展中十分紧迫的战略任务,文章在论述了我国高校创新团队发展中存在的主要问题基础上,从分析制约高校创新团队发展的原因入手,提出了加强高校创新团队建设的对策。

对我国高校教师绩效考核体系研究

高校教师的绩效考核关系到高校人事制度改革的成败,因此构建科学、合理的绩效考核体系成为高校人力资源管理工作的重点与难点。通过科学、公正、公平、严格的考核,客观地、准确地评价教师个体和整体的能力和水平,则是一切工作的前提。

基于持续创新的装备制造业循环经济发展路径研究

循环经济是一种新型经济发展形态,是对传统经济发展模式的突破,是解决我国现代化进程中资源和环境约束问题日益加重的战略选择。在我国大力发展循环经济的历史背景下,黑龙江省在规划循环经济发展时,要切实结合持续创新理论,把握企业创新持续性、动态性、积累性和变革性的特征,从建立装备制造业持续创新体系、深化企业文化持续创新建设、加强制度创新与完善、加强循环经济的规划指导、拓展持续创新的融资渠道等方面入手,切实解决全省经济建设过程中的资源利用和环境保护问题,以促进装备制造业循环经济的又好又快发展。

对高校基层党支部建设的研究

近年来随着我国高校体制改革的不断深入,推动了高校基层学术组织的变革,对新时期高校基层党支部建设方面提出了新的要求。现阶段,高校需要通过构架更加合理、有效的基层党支部,来提高基层党支部的活力与生命力。

高校科技创新团队研究

高校建设科技创新团队具有学科等方面的优势,科技创新团队建设将有力地推动高校的建设和发展。如何构建高校科技创新团队,已成为高等学校科技工作的重要内容。

企业智力资本开发的战略思考

智力资本理论对企业战略管理理论做了重要拓展,企业智力资本开发对企业获得持续竞争优势具有重要的战略意义,从智力资本开发的角度出发,我国企业的战略管理创新应进行相应调整。

立足国内培养是我国研究生教育的根本

立足国内培养是我国研究生教育的根本郎益夫，刘忻，陈伟自１９８１年我国《学位条例》实施以来，我国的学位制度得到了不断的发展和完善，已经基本建立了具有相当规模的、学科门类比较齐全的、学位质量能够得到基本保证的学位授权体系。１５年来，找国自己培养的博士生、...

对教师专业技术职务岗位设置的思考

专业技术职务是根据专业技术工作的任务和责任，由具有一定水平和能力的人在相应的岗位上来担任完成的。因此专业技术职务与专业技术岗位相对应。在高校如何设置专业技术职务岗位，笔者结合工作实践谈一些认识。一、强化岗位是有限资源的概念为了增强知识分子在科学技术和...

高校后勤社会化与富余人员的管理

本文通过对高校后勤社会化改革思路及具体步骤的阐述 ,提出了摆在高校面前的严峻课题———如何搞好富余人员的管理 ,使高校后勤社会化改革平稳过渡 。

校院两级管理条件下激励性薪酬模式的探讨

为加快推进二级办学体制建设,体现岗位绩效和分级分类管理,推进薪酬体系改革,通过科学界定高校薪酬模式,对现行教师薪酬模式的现状进行剖析,归纳激励型薪酬模式设计的基本原则等方法,提出高校激励型薪酬基本思路及做法,以及高校教师的薪酬构成,分析高校教师薪酬管理中存在的特殊问题以及组织对其实施的监督检查。