基于服务外包产业的人力资源开发研究．

随着全球服务外包业的日益发展，服务外包市场不断膨胀。服务外包业在竞争中处于劣势，有待于进一步开拓。服务外包是指企业、政府与非政府组织等市场主体（转移方），将原来由自身完成的、非核心的全部或部分业务或者服务工作，通过自身或第三方中介组织委托给外部效率更高的专业性企业和个人（承接方）去完成，通过成本、提高效率以增强服务客户的能力和自身核心竞争能力，追求满意的一种经济活动。我国服务外包业的人才需求状况，面对服务业外包的良好机遇和快速发展，提高人力资源水平、建立服务业外包环境支持体系、完善服务业外包人力资源管理机制，已目显重要。尤其我国服务外包业起步较晚，服务外包业人力资源开发尚处在探索阶段，外包人才开发的难度更大，人力资源瓶颈更为突出。因此，船陕我国服务外包业人力资源开发刻不容缓。

浅谈“健全完善人事公共服务体系”

随着时代的发展和进步，当今社会的新形势要求我们越来越重视人事人才方面的信息，要跟得上时代的步伐，做到与时俱进，我们必然要在思想上，战略上有所改变，时代要求我们换一种思路做“人事”。当“职能定位”、“战略管理”、“资源配置”、