“放管服”背景下固定资产管理问题与信息化解决措施

在国务院统筹安排下,“放管服”成为新时期社会改革发展的主基调,相关单位自身职能建设也朝着深层次方向推进。固定资产是其改革发展、服务社会、履职尽责的基础性支撑,如何在“放管服”背景下强化固定资产管理,发挥固定资产的保障性作用,并实现在信息化层面的稳步前进都备受关注。本文立足于“放管服”背景,围绕固定资产管理进行了不同层面分析,进而对如何提高信息化水平进行了探索。

大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新

人力资源绩效管理作为客观评价员工工作绩效,以绩效结果为基础实施人力资源管理的重要工作,需要随着大数据技术的持续发展对工作模式逐步创新。本文基于大数据技术视角对事业单位的人力资源绩效管理工作创新进行研究,在简单分析大数据时代下思维特征的基础上,就我国事业单位人力资源绩效管理在大数据技术下的创新价值进行了研究,结合我国事业单位人力资源绩效管理工作模式的具体发展状况以及其中出现的各种问题,提出了人力资源数据的持续丰富,信息化管理平台发展完善,管理制度的优化,薪酬标准和绩效考评升级的具体策略。