预算会计改革探讨

我国的预算会计根据不同历史时期的经济体制和财政管理体制的需要，进行了多次改革和完善，形成了比较符合我国国情的预算会计理论体系。近几年，随着财政管理体制改革步伐加快，按照公共财政理论设计的预算管理模式已开始建立，预算编制、执行等环节的管理制度正在发生根本性的变化，要求预算会计进行改革。

实行特殊工时制职工加班事实如何认定

孟某于2099年4月与某工程公司签订两年期限劳动合同，合同约定孟某工作岗位为送电工，实行综合计算工时制，工作时间每天3小时至12小时不等。2010年8月孟某辞职并离开该工程公司，之后便以工作期间没有休过一个休息日，有时连续工作12小时为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该工程公司支付其延长工作时间加班费、休息日以及法定节假日加班费。

双方当事人约定不缴纳社会保险费的协议是否合法有效

段某2007年7月入职哈尔滨市某物业管理有限公司（以下简称“物业公司”），双方签订期限自2007年7月3日至2011年12月31日的劳动合同，岗位安全员，工资3000元／月。办理入职手续时，物业公司得知段某原工作单位系国有并轨改制企业，且原单位仍在为其缴纳社会保险，经与段某协商，双方达成协议，段某的社会保险关系不转出，社会保险费仍在原单位缴纳，物业公司在段某的正常工资收入外，

浅析财务报表的局限性

财务报表是企业财务报告的核心，是反映企业一定时点的财务状况和一定期问经营成果、资金变动情况的书面文件，它包括资产负债表、损益表、现金流量表和会计报表附注，对内对外都有着极其重要的地位。是政府实施宏观调控、投资者和债权人作出投资决策的依据。财务报表质量的高低直接决定着资本的市场的有效程度和社会自然资源配置的效率。在市场经济条件下，尤其是随着证券市场的发展，上市公司财务造假的现象时有发生，财务报告日益成为了各方夫注的焦点。

社会保障会计初探

社会保障会计问题的研究，是完善社会主义市场经济体制下社会保障制度的重要部分，也是启动经济向高层迈进的重要杠杆。改l革开放以来，由于社会保障系统的改革和建设系统滞后，产生了一系列社会问题。因此更需要人们对社会保障会计问题研究的必要性加以重视。

劳动者单方提出辞呈后反悔能否得到支持

案情简介■张某于2009年11月20日与北京某销售公司订立无固定期限劳动合同,工作岗位为哈尔滨市分支机构销售经理,负责该公司在哈尔滨市场运营管理工作。2010年6月1日,该销售公司东北区运营经理到哈尔滨店巡查,两人在经营策略方面发生分岐。张某于当日给其共同上级亚太区域经理发出一封表达辞职意愿的电子邮件。亚太区域经理收到邮件后立即责成东北区运营经理与张某谈话，挽留张某继续留在公司工作，最终双方达成了继续工作的协议。