深圳市城市防洪补偿调度方案设计

深圳布吉河属感潮河流,布吉河口是深圳城市防洪的重要控制点。布吉河口水位受潮水位影响变动很大,同时,也受笋岗滞洪区下泻量泥岗来水量、罗湖小区出流量的影响,通过利用天然潮水位变动的性质,进行补偿调度能够提高滞洪区的防洪能力,保障下游河道的安全。

武汉市水资源合理配置初探

针对武汉市是一个多水源的复杂水资源系统,基于可持续发展理论,建立了经济、社会、环境为目标函数的多目标优化模型。利用大系统分解协调技术,将模型分解为二级递阶结构,同时探讨了多目标遗传算法在武汉市水资源二级递阶优化模型中的应用。

浅谈企业的人事管理向人力资源管理的转变

在现实经济社会生活中，人和人、人和事之间关系是多种多样的，人事管理就是对社会经济活动中的人、事关系的管理。人事管理作为一种管理体制出现于第二世界大战之后，并在20世纪50年～60年代推广和完善，而70年代～80年代之后，随着现代科学技术的高度发展和知识经济的来临，人事管理又发展到更新的阶段——人力资源管理阶段。人事管理与人力资源管理有什么不同呢？有些“人事部”改为“人力资源部”之后，工作内容和工作方式同以前没有多大变化。这是因为，现在人们常常觉得“人力资源”既熟悉又陌生，不太清楚“人力资源”和“人事”之间的联系和区别。实际上“人力资源”谈的也是“人”的“事”，不同之处在于，它是把“人”看成是一种“资源”加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地工作。所以，就存在规划、甄选、培训、开发、评估、激励、薪酬、战略等管理问题。

对构建和谐企业的有关思考

企业作为社会的基本单元，是社会财富的主要创造者。和谐企业是和谐社会的一个重要组成部分，和谐企业建设的好坏从许多方面影响着和谐社会建设的进程。建设和谐企业是一项系统工程，应从打造效益型、安全型、节约型、学习型和民主型企业几个方面着手。