哈尔滨市纺织学校学生口腔疾病现况调查

目的为建立哈尔滨市纺织学校学生龋齿发病基线资料,探讨龋病与口腔卫生习惯等相关因素。方法采用WHO推荐龋病检查标准检查纺织学校1027名女学生牙齿,以平均个体罹患龋齿的牙数(DMFT)评价龋状况,同时对学生进行口腔卫生习惯问卷调查。结果纺织学校学生患龋率为54.0%,DMFT为1.3,龋病与每日刷牙次数,每次刷牙所用时间及牙齿软垢指数没有显著相关性(P>0.05),而与经常使用含氟牙膏有显著相关性(P<0.05)。认为定期检查无所谓在有龋人群比例高于无龋人群,认为无必要定期检查在无龋人群比例显著高于有龋人群(P<0.01)。结论通过加强学生口腔卫生宣教,改变不良的口腔卫生习惯,有益于降低学生龋齿发病率。

医院感染性肺曲霉病临床分析

目的分析医院感染性肺曲菌病的临床特点及危险因素,以便有效的控制感染。方法对2003年8月～2006年10月间经病原学证实的医院感染性肺曲菌病患者的临床资料进行回顾性分析。结果该组病例均患有1种以上基础疾病,主要为慢性阻塞性肺病8例、支气管哮喘2例、糖尿病7例、肺间质纤维化5例、原发性肺部肿瘤4例、其他部位肿瘤6例。先期曾使用广谱抗生素者25例,使用糖皮质激素者20例。血浆清蛋白降低者21例,白细胞升高者18例及白细胞减少者3例。临床主要表现为咳嗽、咳痰25例,痰多为棕黄色脓痰19例,少为白色粘痰6例,14例病人伴咯血。喘息19例,发热11例。X线胸片或CT表现为斑片状阴影9例,以胸膜为基底的多发楔形阴影合并胸腔积液6例,多发小结节4例,空气新月症5例。17例死亡。结论医院感染性肺曲菌病易发生患有多种基础疾病、血浆清蛋白降低、先期曾使用广谱抗生素和使用糖皮质激素治疗的患者。患者多病情严重,治疗困难,且病死率高。合理使用抗生素和激素,改善营养状况是防止医院感染性肺曲菌病发生的重要措施。早期诊断及应用有效的抗真菌药是治愈医院感染性肺曲菌病的关键。

人工智能在老年慢性疼痛诊治中的应用

慢性疼痛在老年群体中的发病率越来越高,这种顽固的老年综合征亟需临床医生去解决。人工智能在近些年迅猛发展,许多文献已经报道了其在疼痛诊断、治疗、护理方面的作用。本文就人工智能在老年慢性疼痛诊治中的应用进行综述。

基于表面肌电信号的上肢外骨骼康复训练系统设计

目的为实现不同上肢损伤程度患者的康复训练,设计一种基于表面肌电信号(surface electromyographic signal,sEMG)的上肢外骨骼康复训练系统。方法该康复训练系统的机械结构主要由背部控制部分、可变刚度驱动器以及可调节上肢支架部分组成;控制系统包括肌电采集、滤波、特征提取和动作分类识别。首先采集肌电信号,并提取时域特征;然后采用主成分分析法(principal component analysis,PCA)进行降维处理,用K均值聚类算法(K-means clustering algorithm)进行动作模式分类识别;最后对可变刚度驱动器进行刚度测量实验,并进行仿真实验验证分类效果。结果康复训练系统可以自主地调节刚度,并且动作模式的总体识别率为8974%。结论该康复训练系统动作模式识别率高,可以更好地带动患者完成康复训练。

浅谈医院感染研究的中介理论

从中介理论的方法，阐述了医院感染研究中的中介现象，提出了４个论点：医院感染专业人员是临床医学与医院感染学的中介；医院感染专业是临床医学与医院管理学的中介；医院感染管理是临床医学与预防医学的中介；专业人员在医院感染管理中的中介作用。本文借中介理论的观点来强化对医院感染的认识，以推进医院感染专业的发展。

508例高血压脑出血病人医院感染调查

高血压脑出血占人群死亡率的第一位,其中有相当一部分病例死于院内感染。本组508例高血压脑出血病人,死亡226例,死亡率为44.5％,发生医院内感染105例,院内感染率20.7％。死亡组的感染率34.5％,明显高于存活组的感染率16.7％。

医院档案管理中存在问题分析及对策研究

随着现代科技进步,信息资源共享成为医院现代化建设的一个重要方面。在社会主义市场经济体制下,档案要想"多快好省"的成为医院管理工作中的凭据,医学科学研究的基础,卫生宣传教育的生动资料,就必须深入调查分析医院档案管理工作的现状和存在的问题及其原因,切实转变档案管理模式,才能更好地做好新时期医院档案管理工作。

医保支付方式改革对医院财务管理的影响分析

当前,社会各领域医疗服务需求的不断变化,卫生事业管理形式的逐步改革,使得新医改政策的颁布与实行成为医疗单位优化内控体系、提升成本精细化控制水平、降低财务风险、保证患者权益、增强运营效益的关键所在。医保改革制度的全面实行,使医疗卫生、保险制度能够以公众多元化的医疗诉求为导向,进一步进行调整,健全了社会保障体系。现阶段医疗保险对公众医疗费用的管理与监督工作是以实际支付为参考的。结合新医改的具体规范,对财务体系进行针对性调整,成为医疗单位平衡社会效益与经济效益的重要举措。

公立医院会计基础工作规范问题与对策

医院会计基础工作中比较薄弱的环节,如会计科目使用、现金管理、退费审批监管、库存物资和药品管理等是会计最基础的工作,也是最容易出现不规范、甚至混乱的地方,对这些问题进行具体研究,将对医院会计具体工作有针对的指导作用,从而保证医院会计基础工作的科学性、系统性、完善性。

适应改革开放 加强医院后勤管理

我国实行市场经济以来,医院后勤工作有了很大的发展,后勤工作的重要性也越来越被人们重视。作为医院后勤系统的工作人员,首先要解放思想,调动工作积极性,主动适应和投入改革。同时又要在经济大潮中自觉做到廉洁奉公,牢固树立为临床第一线服务的思想,努力为增强现代化医院的经济实力,为提高医院整体效能做好保障。

浅谈医院档案管理工作中存在的问题及对策

在经济发展的浪潮中,对医院的管理工作也来带了一定的冲击,使医院在管理方面进行了深化的改革。在医院的管理工作中,将档案管理工作也纳入了日常的管理范围,档案管理工作在医院中所发挥的作用越来越大,对医院的发展起到了很大的促进作用。那么在医院的档案管理工作中,还是存在一些问题的,本文对这些问题进行了阐述,并且对这些提出了相应的解决对策,对医院的档案管理工作具有很大的指导意义。

浅谈合理配置医院各科室床位

目的合理配置医院各科室床位,提高床位使用率,减少卫生资源浪费。方法利用三级医院床位使用率测算我院各科室所需床位,与我院2005年各科室实际开放床位进行比较。结果医院实际开放床位比测算所需床位多,但耳鼻喉科、神经内科实际开放床位比测算所需床位少。结论医院各科室床位配置不合理,需要调整。

深化改革 强化管理 提高医院综合实力

社会主义市场经济的建立,推动着社会主义现代化建设的飞速发展,医院这块医疗卫生阵地在激烈的市场竞争中要求生存、求发展,必须走改革开放、科技兴院之路。几年来,我院在哈尔滨飞机制造公司的领导下,在省市卫生部门的支持和帮助下,坚持改革、拼搏进取,使医院走出低谷,发展成为具有一定规模和实力的大型综合性三级甲等医院,初步探索出一条新形势下适应我院特点的管理模式。 一、深化改革,转变观念,调整结构 1990年2月,新的一届领导班子面对医院资金短缺、设备简陋、人才匮乏、房屋年久失修的困难局面,院领导班子和全体职工一道面对现实,艰苦奋斗,首先从管理抓起,引入竞争机制,在哈市医疗系统率先实行了干部聘任制,定期考核、轮转交流制,举办各种类型的干部培训班,提出了“院兴我荣、院衰我耻,患者至上、勤勉敬业,从严治院、以优取胜”

浅谈医院档案室的现状与档案开发利用

档案是浓缩的、凝固的历史,有道是:千秋功绩,档案为凭,黄金有价,档案无价。档案是原始的历史记录。管理档案的目的就是为当代及后人提供利用。通过对档案利用情况的研究,以促进医院发展建设,提高档案利用效率,努力为医院管理和各科(处)室的工作提供信息支持。

关于医院档案归档制度的若干思考

档案管理工作的好坏,直接影响医院本身的形象和荣誉。但是现时期医院档案管理工作还存在很多问题和不足,不仅降低了查找、阅读、管理档案的效率,也在一定程度上影响了医院的全局工作。因此加强医院档案管理工作在医院全局管理中具有非常重要的作用和意义,而建立和完善医院归档制度则是档案管理中不可或缺的重要内容。

强化医院内控管理防范医院财务风险

医院在落实内控管理工作时,不能只关注内部人才的素质及行为,研究如何提升患者对医院各项服务的满意度,还要从经济管理的角度出发,强化内控管理制度,防范医院的财务运行风险。这要求会计人员参与内部管理工作,从业财融合管理的角度,将财务管理工作、业务工作、信息技术结合在一起,提升医院的经济管理水平。基于医院在不同发展阶段的管理侧重点不同,本文主要围绕医院财务内控阶段遇到的实际难题,研究如何编制有适应性特征的管理计划,这涉及到对专业会计人才队伍的建设工作,需要医院领导者意识到人才的重要作用及财务内控工作的价值。

浅析医院人事档案管理中的相关问题

在医院档案管理工作中,人事档案作为其中十分重要的一项内容,在医院发展过程中具有十分重要的作用。其不仅可以为医院的发展提供各类人才的基础信息,而且可以为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利、提拔任务等提供重要的依据。所以在当前医院人事档案管理工作中,需要及时更新人事档案管理观念,加强对人事档案的重视,确保人事档案管理工作向科学化、规范化的方向发展。文中对当前医院人事档案管理存在的问题进行了分析,并进一步对加强医院人事档案管理的具体对策进行了阐述。

完善医院内部控制提高财务管理水平

内部控制是财务管理中的重要内容，通过对资金的预算管理等，实现了高效率的资金应用，促进了企业的长久规划和经济利益的提高。在医院管理中，医疗业务固然重要，但是通过财务内部控制可以协调医院的经济建设，同时也是保证医院稳定发展的基础。但是，在现阶段医院的财务内部控制管理还不够成熟，管理制度和专业人员的操作还有欠缺，需要通过高水平的规划，在医院实现内部控制的真正意义。