黑龙江省哈尔滨市阿城区积极推动组织工作信息工作

中共哈尔滨市阿城区委组织部以信息技术为支撑，积极推进一线一网一平台的建设，扩大了工作的影响力和覆盖面。

建立城乡基层党组织互帮互助工作机制的探索与实践

近年来,哈尔滨市阿城区委为了实现城乡同步发展、共同富裕,探索建立了城乡基层党组织结对帮扶、互帮互助的工作机制,既推动了干部工作作风的转变,又实现了对群众的更好服务。一、明确'五联要求',建立互帮互助工作模式。一是党建工作联动。按'党群部门联系党建工作薄弱村、政法部门联系社会稳定问题村、经济部门联系经济发展贫困村、涉农部门联系特色规模专业村'的思路,区委确定了组织、纪检、民政等部门党组织与农村党组织的共建机制。

黑龙江哈尔滨市阿城区:“五注重”推进非公党建工作

近年来,黑龙江省哈尔滨市阿城区委把握新形势、抓住新机遇,在积极提高党组织组建率的同时,注重党组织的功能发挥,不断推动区内非公企业党建工作再上新台阶。注重舆论宣传。区委＂两新＂工委把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前首要的政治任务来抓,共为企业上辅导课35场次,召开各类讨论会47场次,开展宣教活动300多场次。注重思想引导。

聚焦“三个导向” 彰显组织担当

深入践行习近平总书记关于党的建设的重要思想和贯彻落实全国、黑龙江省、哈尔滨市组织工作会议精神,是基层组织部门的使命任务、应尽职责。哈尔滨市阿城区坚持聚焦“三个导向”,把事业为上、担当作为贯穿党的建设和组织工作的各方面全过程,持续为阿城区高质量发展提供坚强组织保证。

提高开放程度 增强组织工作透明度

如何提高组织工作满意度，是组织部门面临的重大现实课题和重要任务。笔者认为，应从以下三个方面入手。一是加大对组织工作内容、程序、效果的公开力度。无论是干部工作、人才工作还是基层组织建设工作，只要是适合公开的事项，都应公开，消除党员群众疑虑，打破组织系统神秘感，增强亲和力，提高公信度。

先进的组工文化是推进组织工作创新发展的动力源

文化是一个群体在一定时期形成的思想、理念、行为、习惯、代表人物以及由这个群体的整体意识所引发的活动。近年来,阿城区委组织部通过加强组工文化的内涵建设、载体建设和制度建设,在部内形成了以政治文化、行为文化、服务文化为核心的组工文化体系。一、创新组工文化建设的内容,把建设先进组工文化作为组织部门和组工干部开展工作的基本准则一是抓住组工文化的第一要义,构建'对党忠诚、服务大局'的组工政治文化。'对党忠诚、服务大局'作为组工政治文化的'力量之源',

提高领导干部执行力的途径

所谓执行力，简单地说就是按质按量按时地完成工作任务的能力。对于广大领导干部特别是基层领导干部来说，执行力就是正确领悟上级政策或决策的能力，是狠抓落实、坚决完成任务的能力，是把握规律、创造性开展工作的能力。党员领导干部是建设中国特色社会主义事业的中坚力量，

网上党支部——流动党员的“家”

不久前,哈尔滨市阿城区出现了一个新型党支部——网上党支部。网上党支部是专门给外出流动党员、外来流入党员设立的。它依托阿城组工网和手机短信互动平台,设立了网上党校、党员论坛、在线服务、党员QQ群等子栏目;同时还可以链接阿城组工网的'组工动态'、'基层党建'、'视频在线'等14个常规栏目,'部长信箱'、'建言献策'、'通知公告'三个互动栏目,以及专题栏目等。

试论“无为而治”思想的现代应用

"无为而治"是我国古代治国思想的精粹,将其注入时代特征并辩证地加以应用,对当前转变政府职能,建立"有所为、有所不为"和"善为而治"的新型政府,对加强领导干部素质建设,形成"不妄为、不乱为、不强为"和"有所为、有所不为、为所当为"的现代领导理念、领导方式都将起到重要的借鉴作用。

加强基层党建工作应注重五个机制建设

习近平总书记强调,党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾和问题也在基层,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举.结合阿城区工作实际,我们认为,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,加强基层党建工作,尤其要注重机制建设。

打造“六型组工干部”的三种方法

为响应省委提出的'应常态、增信心、强定力、促发展'要求,哈尔滨市阿城区在全区组织系统开展了'践行公道正派、打造‘六型组工’'主题实践活动,即通过打造'忠诚、亲和、严谨、书香、阳光、幸福'六型组工干部,强化责任担当,提升能力素质,在服务经济发展、服务民生改善、服务社会和谐、服务政治清明等方面提供坚强的组织保障。融入大局。

构建区域化基层党建新格局的四个支点

如何健全城乡党的基层组织互帮互助机制,从而构建城乡统筹的基层党建新格局?通过学习与实践,我认为要以科学有力的工作制度和机制作保障,确保工作的经常性、有效性和规范性,起码需要确保四个支点,概括地说,就是'四个着眼于'——一、着眼于组织'活'起来,改革党组织设置方式,拓宽党组织活动领域一是创新基层党组织设置模式。借助'能人'效应,依托农业产业化龙头企业、农民专业合作社。

基层党建新格局的四个支点

我认为要以科学有力的工作制度和机制作保障,确保工作的经常性、有效性和规范性,起码需要确保四个支点。让组织＂活＂起来一是创新基层党组织设置模式。借助＂能人＂效应,依托农业产业化龙头企业、农民专业合作社、行业协会,采取＂支部＋企业＂、＂支部＋合作社＂、＂支部＋协会＂等工作模式。

争当践行群众路线的“四个表率”

在全国组织工作会议上,习近平总书记强调:“在党的群众路线教育实践活动中,组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导的双重责任,要自觉走在活动前列。”组工干部作为党的群众路线教育实践活动的组织者、参与者、执行者和推动者,应严格按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,切实做好“四个表率”,

创新“一带三”项目化管理模式 着力提升基层党组织组织力

哈尔滨市阿城区深入贯彻党的十九大精神,创新＂一带三＂项目化管理模式,着力推出一批能＂有效破解基层难题、充分整合组织资源、增强服务大局实效＂的基层党建精品项目,全区基层党组织的组织力进一步提升。项目立项＂一精三结合＂。项目的设置立足＂精＂字,切实做到选题立项＂三结合＂。＂精＂,就是采取＂层层推荐,逐级审核＂的方式,各党（工）委围绕中心任务和发展需要,提出党建工作项目,经研究论证,选定1-2个创新项目向区委申报。区委组织部重点选择符合时代精神、促进党建工作发展、具有前瞻性的项目审批立项。

浅议提高组织工作科学化水平问题

组织部门贯彻落实科学发展观，必须围绕提高组织工作科学化水平问题进行思考和实践，突出加强组织工作的改革创新，实现组织工作的科学发展。

从相识到相伴

几年前,由于工作调转,我迈进哈尔滨市阿城区委组织部的大门,成为一名组工干部。初入组工队伍,我发现组织工作相对任务重、节奏快、时间紧,没有过硬的本领根本无法驾驭,于是感到了“本领恐慌”。面对能力不足的问题,我该如何破局呢?正当我迷茫的时候,有一天偶然在单位资料室里看到了一本《奋斗》杂志,上面一篇题为《组织部门和组工干部要做“创业、创新、创优”活动的表率》的文章让我眼前一亮。也正是在那一天,我正式与《奋斗》杂志相识。

千名干部下基层 服务三农奔小康

为深入贯彻落实党的十八大精神，切实转变机关干部工作作风，密切党群千群关系，促进城乡共同繁荣，哈尔滨市阿城区开展了为期三年的“千名干部下基层，服务三农奔小康”活动。首批来自区直部门的127名驻村干部和211名镇（街）驻村（包村）干部已全部实现对接，开展帮扶工作。