对企业绩效考核中存在的问题及解决对策的探讨

单纯地将绩效考核定义为绩效评价,这是不够全面的,无法准确地理解绩效考核。绩效考核是一种分配机制,从内容到形式都被赋予了新的内涵,绩效考核有其特定的必要性与重要性,本文就对企业的绩效考核中存在的问题进行分析,提出有效的解决对策。

试论新闻发言人和新闻媒体如何在公共事件中发挥作用

随着杭州＂5·7＂和＂8·4＂两起标志性交通肇事案的发生,闹得全国舆论波涛汹涌。突发公共事件一时又显得此起彼伏,为各媒体热议。突发公共事件信息呈现海量、快捷和恣肆的流动特征,传统媒体在采擷过程中已被＂逼＂出了一个＂抢＂的业态,而网络传播又显示出其快捷、灵动、无孔不入的特征,