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浅谈人才队伍建设
1
作者
孙雪萍
《活力》
2005年第10期81-81,共1页
加入WTO以后,我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足,特别是高层次人才匮乏;另一方面,人才流失问题突出,且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。对企业来说,人才的重要性是不言而喻的,特别是科技型企业,...
加入WTO以后,我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足,特别是高层次人才匮乏;另一方面,人才流失问题突出,且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。对企业来说,人才的重要性是不言而喻的,特别是科技型企业,人才更是生存发展的决定性因素。面对经济全球化和加入WTO的新形势,当务之急是抓好人才开发,培养吸引和用好各类人才,建设高素质的人才队伍,迎接新的严峻挑战。
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关键词
人才队伍建设
人才流失问题
科技型企业
决定性因素
经济全球化
人才总量
人才匮乏
紧缺人才
生存发展
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题名
浅谈人才队伍建设
1
作者
孙雪萍
机构
哈尔滨电业局人事劳动处
出处
《活力》
2005年第10期81-81,共1页
文摘
加入WTO以后,我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足,特别是高层次人才匮乏;另一方面,人才流失问题突出,且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。对企业来说,人才的重要性是不言而喻的,特别是科技型企业,人才更是生存发展的决定性因素。面对经济全球化和加入WTO的新形势,当务之急是抓好人才开发,培养吸引和用好各类人才,建设高素质的人才队伍,迎接新的严峻挑战。
关键词
人才队伍建设
人才流失问题
科技型企业
决定性因素
经济全球化
人才总量
人才匮乏
紧缺人才
生存发展
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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作者
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1
浅谈人才队伍建设
孙雪萍
《活力》
2005
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