论散粮物流及铁路散粮车运输的现状及未来发展

我国地域辽阔,粮食生产和消费区域性特征明显,粮食物流在我国物流产业中占有非常重要地位,上世纪九十年代随着铁路专用散装粮食车(简称"散粮车"车种代号:L)的出现,我国散粮物流行业得到了前所未有的发展,迄今为止"公铁水"散粮联运一条龙的体系已经形成。但随着经济的增长、粮食产量的逐年增加,运输上的供需矛盾也显得更加突出,相比世界发达国家还有很大差距。未来如何发展值得我们探讨和研究。下面对此简单谈一谈我个人的肤浅认识和几点建议。

我国现代铁路粮食物流产业发展趋向研究

随着我国经济的飞速发展,经济的国际化、市场化、多元化的成熟取向越来越显现。我国粮食经济物流模式、粮食现代物流经营范围、粮食现代物流投资主体也在向多元化的趋势发展。铁路粮食物流产业发展也向现代化、市场化、专业化的方向趋进。

铁路物流向现代物流转换的对策

一、前言 在目前结束的全国铁路工作会议上，铁道部部长盛光祖在讲话中强调指出，“要依托铁路运输优势，大力开发物流业和其它经营业务，建立运输业与非运输业相互支持、互为促进、协调发展的格局”。因此，铁路物流向现代物流转换，是铁路可持续发展之必须，是铁路科学发展、加快发展的必由之路。基于目前还不够完善的铁路物流管理体制机制，向现代物流转换尚需时日。本文试图站在世界铁路物流发展的角度，看我国铁路物流融入现代物流的态势和急需解决的问题，以寻找铁路物流向现代物流转换的对策。

铁路物流企业转型期人才队伍建设

在当前国有企业转型发展的关键时期,为了更好的激发企业内在活力,挖掘创效潜能,实现人力资源的优化配置,促进整体工作效率的提升。在当前铁路物流企业人才队伍建设过程中,还要打破身份界限,畅通人才渠道,进一步拓宽公司全体员工的晋升空间,促进员工自我价值的实现,为公司的健康、持续发展奠定良好的基础。一、人才队伍建设的基本原则打造新型人力资源管理模式,全面推行化岗位管理,实现市场化管理,加快推动物流企业与社会和市场的对接。

农产品铁路物流现状及对策研究

本文分析了农产品铁路物流的现状，对其存在的一些问题进行了分析，并提出了相应的策略，旨在促进黑龙江地区大豆玉米的产供销与铁路物流的紧密联系，从而促进我国经济贸易发展。

浅谈我国铁路物流运输物流化发展模式

改革开放以来，我国经济迅速发展，这使得运输工具更加多样化。而铁路运输的历史由来已久，随着经济地不断发展，我国出现了物流公司，而物流公司具有许多优点，现代物流具有运输快速，工具多样，服务质量好等优点。所以铁路货运只有不断地改进才能不被社会淘汰，本文对我国铁路物流运输物流化发展模式进行了分析与讨论。

当前铁路运输安全管理问题及对策建议

近几年我国经济实力显著增强,各项交通运输事业也飞速发展。铁路运输是我国交通运输系统中的重要组成部分,只有安全运输才能推动铁路运输行业发展。因此,当前要进一步加强铁路运输安全管理,让铁路运输更加高效稳定、安全有序,实现市场竞争力的提升。本文主要分析当前铁路运输安全管理问题,并提出了切实可行的对策建议以供参考。

浅谈加强铁路运输企业经营管理,提高经济效益

分析了铁路运输企业经营管理存在的问题,提出了加强企业经营管理的有效途径,并对如何转变企业经营管理的行为方式进行探讨。

铁路运输企业成本管理探讨

分析铁路运输企业成本管理存在的问题,提出了加强企业成本管理的有效途径,并对如何转变企业成本管理的行为方式进行探讨。

探析铁路多经企业绩效考核问题及解决方法

绩效考核管理以及相关的问题是企业人力资源管理重要方面，作为铁路多经企业来说更是非常值得重视的，绩效考核管理过程中是对职工的工作质量的肯定，也可以提高工作效率，在实施有效绩效考核过程中，必然会涉及到诸多问题，本文针对这些问题进行了简明分析，同时提出了进一步处理问题的策略，通过明确铁路多经企业发展绩效考核的主要策略，旨在提高铁路多经企业进一步发展，为铁路企业的经济效益带来更大的拓展空间，实现有效发展。

浅析物流人才能力素质及知识结构

随着经济的快速发展，我国的物流行业得以发展起来，物流业的迅速发展，使物流人才缺乏的现象越来越严重，二者之间的矛盾越来越突出。本文对我国物流人员的现状进行了分析，并进一步对物流人员应该具备的能力和素质进行了具体的阐述。

关于铁路企业干部培训的思考

企业要想发展，需要高素质的干部队伍，而通过对企业干部培训是提高其素质的最有效手段。铁路作为我国交通运输的大动脉，为了使其得以快速的发展，加强对铁路干部的教育培训工作，从而使企业在选拔和任用干部工作中有一个良好的基础。为了适应当前铁路事业的快速发展的需要，铁路企业应该及时转变观念，针对企业的特点制订培训计划和方式，并拓宽培训渠道，从而使干部在培训中取得了良好的效果，从而为铁路的发展服好务。本文分别从培训观念、培训内容、培训方式、培训渠道等几个方面进行了详细的论述，从而提出了健全铁路企业干部培训管理体系建设，切实将干部培训工作都落实到实处，并取得实实在在的效果。

浅析铁路非运输企业强化干部绩效考核的实践

铁路作为国际主要运输形式之一，直接关系到国家经济发展以及人民的生产生活。目前，铁路非运输企业经营成为了铁路多元化经营的主要组成部分，从这个行驶来看，当前路局非运输企业绩效管理成为了铁路管理的重要方面，本文对铁路非运输企业干部绩效考核的问题进行几点研究。

强化铁路运输市场货运营销的几点思考

为了满足社会经济不断进步，适应社会新型的铁路营销模式，因此社会对铁路运输企业的要求就越来越高，由于市场化经济的不断创新闺此铁路营销模式也转为公司化经营，铁路集团公司结合实际的市场情况，对于强化铁路运输市场货运营销的对策进行了探析。

关于加强铁路货物装载加固安全的思考

铁路运输在我国的货物运输领域发挥着重要的作用,随着铁路建设规模的扩大及列车运行速度的加快,对货物装载质量提出了新的要求,货物装载的安全问题已经成为运输人员关注的主要问题之一。本文就铁路货物装载加固中存在的问题以及解决措施进行了详细的讨论。

中小企业财务管理存在的问题及对策研究

文章主要针对中小企业财务管理存在的问题及对策展开研究。认为中小企业在融资、投资及财务人员管理等方面均不同程度上存在问题,影响中小企业的财务管理效率提升。最后,针对存在问题,提出相应发展对策。

关于构建人力资源管理新体系的探索

人力资源是实现经济社会持续发展的第一资源，是推动生产力发展的核心要素。领导干部的选拔任用问题，是党风廉政建设源头治理的关键性问题，也是企业发展的一个重大问题。在企业中，无论是从人才的甄选、培育、使用，到留住人才，都是部门主管重要的课题。本文就构建人力资源管理新体系的重要性及发展策略进行了探索，从而优化企业或部门的人力发展，激发员工潜能、提升部门运作效率，强化企业竞争力。

财务专业视角下企业财务管理人员的培养

企业对财务管理人员进行培养极具重要意义,本文主要针对企业财务管理人员的培养进行论述。首先,简要阐述企业对财务管理人员进行培养的重要意义。其次,论述企业进行财务管理人员培养的具体策略:企业应对财务人员培养予以足够重视;企业应加强对财务管理人员进行培训;企业应积极引导财务管理人员自主研修。

企业财务管理问题

为进一步深化人们对企业财务管理的认识和了解,本文主要针对企业的财务管理相关问题进行浅要论述。论述的内容主要包括:企业财务管理的目标、内容、职能及作用等。希望本研究可进一步深化企业财务管理的理论研究。