《2019 STEP全球报告》发布仪式暨STEP亚洲论坛举行 人口结构变化如何影响家族企业的继承?

千禧一代的CEO已经做好接班准备,千禧世代的家族企业领导者受教育程度高,更注重工作和生活的平衡。他们计划在50岁之前退休,并且正带领公司取得更大成功。11月17日,《2019STEP全球报告》发布仪式暨STEP亚洲论坛,在"2019第六届中国家族企业传承主题论坛暨中欧第八届中国家族传承论坛"上隆重举行。这是国际STEP组织迄今为止第二次登陆中国盛启亚洲论坛.

《2019 STEP全球报告》 新人口结构下家族企业继任与治理的变化

人们的寿命越来越长,但随着人口结构发生转化、社会发生变化,家族企业也会面临越来越多新的挑战,使得传统的交接班模式不再适用。STEP研究了以下四个方面的问题:人口结构变化如何影响家族企业继任与治理?CEO若属于人口结构中较年轻的群体,比如千禧世代,其管理和领导风格是否有所不同?家族企业领导者如何制定个人退休计划和公司继任计划?不同文化之间有何差异?