关于完善开发区市政设施建设管理模式构建思路

随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到全新的发展阶段中,而开发区则属于改革开放过后出现的全新区域经济体,其内部蕴含着极大的经济活力,特别是在国家优惠政策所起到的推动作用下,开发区已经成为了促进经济发展的关键所在。而站在目前开发区实际情况的角度上来看,初期建设的各类市政基础设施已经逐步老化,在配套服务方面也呈现出一种落后的状态。因此,为了促进开发区的稳定发展,文章首先对开发区发展与市政设施的基本概述加以明确;其次,对当前开发区市政设施建设管理的现状展开深入分析;在此基础上,提出完善开发区市政设施建设管理模式的具体措施。

项目管理在市政公用工程项目建设的应用

随着社会经济的高速发展,我国城市化建设持续深入,这也为市政工程的发展起到了良好的促进作用,而市政工程主要就是由政府部门主导投资的工程项目,其内部所采用的管理模式主要就是由临时组建的项目管理机构,比如工程指挥部等。然而,随着目前市政公用工程项目建设难度的逐步提升,这种较为传统的模式已经很难满足现代化工程项目管理的基本需求。因此,文章首先对目前市政公用工程中的管理模式加以明确;其次,对市政公用工程项目管理的特征与存在的问题展开深入分析;在此基础上,提出项目管理在市政公用工程项目建设中的具体应用措施。

事业单位薪酬福利管理问题的相关思考

本文围绕事业单位薪酬福利管理工作,探究了其开展的必要性,分析了目前该项工作开展过程中存在的问题,然后针对性提出了加强事业单位薪酬福利管理的具体对策,以供参考。

人文关怀在事业单位人力资源管理中的实践研究

随着经济社会的不断发展,市场的竞争激烈程度不断加剧,从而致使当前出现频繁的人员变动问题。在当下,留住员工的因素已经不单单限于待遇与薪酬,人文关怀在其中也发挥巨大作用。因此,当代事业单位若想留住职工、激发职工的工作热情,就必须要对新时代事业单位职工的需求进行深入了解,树立良好的人文关怀理念,对人文环境予以优化,从而切实发挥人力资源管理的效用。本文主要就此展开分析,找出有关问题,提出人文关怀在人力资源管理中的实现策略。

事业单位改革背景下的人才招聘策略研究

事业单位正处于改革转型的关键时期,加强事业单位人力资源管理工作,采取有效的措施不断提升人才招聘成效,才能更好地提升事业单位人力资源管理成效,更好地为推动事业单位持续稳定发展奠定基础。本文首先探究了事业单位改革背景下加强人才招聘的意义,然后分析了目前事业单位人才招聘工作的开展现状,最后结合实际提出了具体的建议,以供参考。