运用双因素理论有效激励医院员工

赫茨伯格的"双因素"理论认为,影响员工工作行为主要有2个方面的因素:保健因素与激励因素。满意和心理成长来源于激励因素,不满意则是保健因素的结果。本文讨论了该理论在医院管理中的应用。

浅谈公立医院人力资源管理创新

高素质、复合型、创新型的人才是一个组织不断蓬勃发展的源动力,在当今竞争激烈的社会环境下,具有社会公益性质的医疗卫生组织——医院,尤其是具有事业单位性质的公立医院为立于不败之地并取得长足发展,更加需要加强人力资源管理。