“双循环”背景下唐山市电子商务的发展现状研究

随着全球经济的下行压力不断加大,同时面对外部环境的巨大变化,我国提出了“独立自主、高水平开放”的国内国外双循环发展战略,成为推动我国外贸发展的新动能。本文通过对双循环背景下国内电子商务发展现状的分析,指出唐山市电子商务存在的问题并对下一步的工作部署提出了建议,探讨如何进一步发挥电子商务的独特优势。

大气污染现状及综合防治对策研究——以唐山市丰南区为例

大气环境是生态文明建设的重要组成部分,加强大气污染防治是生态文明建设的必然要求。本文从丰南区大气污染现状着手进行研究,分析当前存在的问题和短板,探索以科技手段为支撑的精准化综合管控措施,探寻经济下行压力下以大气污染防治促进经济高质量发展的有效途径,结合丰南区产业特点提出针对性对策建议。

新常态下基层党校经济管理创新发展的思路探讨

在社会主义初级阶段,经济管理工作是党校工作的中心,市场经济的发展使社会环境发生了根本变化。在党校经济管理的新时 期,基层干部必须具备完善的经济管理理论和方法,以促进社会发展。本文对培养基层党校经济管理新习惯的思路进行了分析和探讨。

解析人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

薪酬管理作为人力资源管理的核心,科学合理的薪酬管理机制可以帮助事业单位吸引大量的人才,进一步激发员工工作热情,帮助事业单位快速成长,以更好的适应现代化的管理需要。对此,本文将重点对人力资源薪酬管理中所存在的问题进行探讨,以资借鉴。

新时期我国制造业的转型升级发展研究

制造业是我国国民经济和社会发展的重要基础,我国制造业基础良好,在全球市场中的竞争优势不断凸显,但是新时期加速制造业转型升级已经成为我国国民经济发展的必然要求。本文以当今时代发展的机遇和挑战为切入点,分析了传统制造业转型升级的迫切需求。在当前中国制造业深度调整的关键时期,我们应该从自主创新、智能制造、政策引导等方面入手,把中国从制造大国提升为制造强国。

浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位是政府领导的、具有一定特色的法人实体,对促进我国经济发展、完善政治建设以及实现文教服务等方面起着积极作用。新时期随着我国社会现代化建设水平的提升,事业单位人力资源管理工作发展环境也更加完善,为了进一步提高事业单位人力资源管理科学化水平,需要结合当下我国人力资源管理现状制定科学有效的管理方式,通过激励制度来进一步提高员工工作积极性,对事业单位长久稳定发展起着积极作用。本文就现阶段我国事业单位人力资源管理中激励机制建设存在的问题展开合理的分析,并提出针对性解决对策,以资借鉴。