浅谈乡镇政府经济管理职能优化路径分析

随着改革开放的不断发展，我国经历了从计划经济向市场经济的过渡，我国政府的经济管理职能经历了五次改革，这为中国特色社会主义经济提供了良好的发展空间。政府经济管理职能的优化是构建社会主义市场经济的重要基石，它适应了中国新时代市场经济发展的需求。本文主要从新时期乡镇政府经济管理职能存在的问题着手，具体分析了新时期乡镇政府经济管理职能的优化路径。

资源枯竭煤炭企业产业转型模式探微

煤炭企业是资源依赖型企业,要经历投产、稳产、衰退和关闭的生命周期,因此,煤炭企业应早开始实施渐进式的产业转型,拉长煤炭产业价值链,选准替代产业来接续煤炭产业,发展生态建设和环境保护产业,大力发展第三产业,保障资源枯竭煤炭企业可持续发展。

小城镇规划建设现状评析及几点建议

改革开放以来,小城镇建设由复苏、振兴走向了繁荣,各地都建设了一批布局合理、环境优美、功能齐全、各具特色的新型小城镇,展示着祖国建设的成果。但是,在发展过程中也出现了一些制约小城镇进一步发展的问题。

对农村经济现状的调查报告

农民是核心，农村是基础，农业是关键。农民、农村、农业这一问题成为社会关注的热点、难点，也成为党和政府工作的重中之重。通过对农村的实地调查我们发现，农业基础薄弱，农业效益比较低下，农民收入低，农民收入增长缓慢，城乡居民贫富差距大，农村经济的总体实力不强。概括起来主要有以下几个方面．

事业单位工商管理工作方法创新

随着社会的不断发展,工商管理在事业单位占有率越来越高。事业单位的目的不是为了获得经济利益,而是社会上的服务性质的社会公共组织,存在的主要职责就是为了能够承担政府机构的部分社会活动,扮演着相应的政府职能。我国目前的整个社会的稳定发展与事业单位的发展之间有非常紧密的联系,为了确保事业单位能够处在一个相对来说比较稳定的状态下运行,这就需要我们不断加强事业单位的工商管理工作。本文从目前事业单位工商管理存在的问题分析,并提出相应的工作方法上的创新,以便更好的做好事业单位工商管理工作。

探讨工商管理对经济发展的促进作用

工商管理是现代公司管理的重点,与现阶段运营和未来发展存在紧密联系,是影响经济结构转型时期市场环境适应能力的关键因素。面临新的发展环境,应立足经济发展大环境,结合发展实际对工商管理工作进行改革和创新发展,以此提升工商管理水平,促使在新的经济发展环境下提升市场竞争力。因此,为提升整体竞争力,就必须将工商管理放在重要位置,重视管理模式的革新,从而发挥工商管理的作用,促进的稳定长远发展。

经济结构转型发展下工商管理模式的探究

随着社会的不断发展以及全球形势变化的背景下,对我国社会经济结构产生了较大影响。目前,我国社会正处于经济结构转型期,在该时期背景下,各产业面临着更加复杂的外部环境,行业间的竞争程度也相对增加,而传统的管理模式无法满足发展的需要,这就要求管理者要优化管理模式,提升自身竞争力,进而更有效地满足新时代发展的要求。作为产业管理的重要内容,工商管理在提升经营者管理能力、优化管理方式方面发挥着重要作用,对培养自身产业的竞争优势也具有积极的促进意义,有助于提高经营效果。基于此,本文对经济结构转型发展下工商管理工作的作用进行了分析,探究了该背景下管理者在开展工商管理工作过程中所面临的一些问题,并且提出了优化工商管理模式的有效措施,从而提升工商管理能力。

事业单位人力资源激励机制的问题及对策

近几年，我国事业单位的改革政策在不断推行，为了更好地激发相关人员的工作热情以及参与积极性，企业一定要有正确的人力资源管理意识，不断完善事业单位人力资源激励机制，引导大家端正自己的工作态度，共同促进企业单位的进步与发展。本文主要通过简单分析事业单位人力资源激励机制存在的问题与不足，对于管理人员如何推动事业单位人力资源激励机制的创新与完善提出了几点有用的建议。

XX企业员工激励及企业激励机制的建立研究

在知识经济条件下,本文针对XX企业根据自身的实际情况,在充分考 虑员工的基础上,制定出符合自身发展需要的灵活的激励机制,将组织的激 励资源合理的分配、科学的利用,最大限度的发挥激励的效果,使企业充满 活力,以适应当今激烈的竞争环境。

浅谈工商管理与市场经济之间的关系思考

随着经济社会不断发展,工商管理越来越受到重视,并逐渐成为产业发展的重点,这一变化既是机遇,也是挑战。管理者要不断研究改进办法,变短板为长板,扭转经营方式,特别要注重结合实际情况优化工商管理模式,在经营中发挥不竭的力量,实现管理手段和方式的创新,促进产业进一步发展。文章以工商管理与市场经济之间的关系思考做简单介绍。

人文关怀在事业单位人力资源管理中的实践研究

对于事业单位而言,人力资源管理工作的开展具有重要的基础保障意义,本文首先探究了事业单位人力资源管理中注重人文关怀的重要意义,然后分析了目前事业单位在人力资源管理方面存在的一些不足,最后针对如何加强人文关怀在事业单位人力资源管理中的应用提出了相关的对策建议,以供参考。

事业单位人力资源培训开发的分析与研究

人力资源培训开发是事业单位的重要工作组成,提升人力资源培训开发效率,将提升事业单位的服务质量,促进事业单位的长远发展。目前来看,在部分事业单位人力培训开发中仍存在一些问题,严重影响了事业单位的发展。文章主要对事业单位人力资源培训开发进行了研究,探讨了其中存在的问题,提出了有效解决措施。

浅谈新时期企业发展战略规划

近年来,我国经济突飞猛进,企业健康发展。企业发展战略的谋篇布局要以品牌建设、项目建设、变革提升为主线,攻坚克难、破冰前行,展现企业新气象,再启新征程。文章对企业在新时期发展战略规划做了分析研究,以期对其他企业的发展起到一定的借鉴作用。

乡镇干部在包村工作中的个人领导力提高问题研究

随着乡村振兴战略的不断推进,政府对农村工作的重视程度不断加强,乡镇干部除了要完成自己本职工作外,还要开展包村工作,其领导力会在工作中发挥巨大作用。提高乡镇干部个人领导力具有极强的现实意义。文章首先对乡镇干部包村现状进行概述,并结合情境领导理论探究提高个人领导力的对策。

试论乡镇事业单位机构改革的瓶颈

事业编制人员在乡镇工作人员中占据主流,而事业编制人员在职务晋升、职称晋级、轮岗交流等方面确屡屡受阻,致使“天花板”效应逐步发酵,事业编干部干事创业积极性不高。本文对乡镇事业单位机构改革做了分析研究,一起对其他地区有关单位起到一定的借鉴作用。