分析绿色人力资源管理研究述评与展望

在可持续理念与生态环境保护意识的产生下,在企业管理问题中也更为注重其经营活动对环境的影响,如何在保障企业经济效益的状态下,又不会影响到环境,以此提高企业的竞争力,加速企业的不断发展。

如何建立激励约束机制留住人才

随着时代的发展和社会的进步,社会主义市场经济体制改革背景下,企业发展面临诸多的挑战,人力资源成为一个组织乃至国家发展的重要因素,人力资源开发和利用成效一定程度上决定了国家综合竞争实力的高低。加强企业激励机制构建,不断提升人才利用价值,才能更好地吸引人才、留住人才,进而为组织的发展提供强大的人力支持。文章对建立激励约束机制的意义进行了分析,着重探讨了构建激励约束机制,更好地留住人才应当做好的基础工作和相应的保障措施,以供参考。

完善事业单位薪酬福利管理的建议

随着国家事业单位改革进程的有序推进,新形势下国家对事业单位相关的监督管理越来越严格,目前事业单位在改革发展过程中受到多方面因素的影响,薪酬和福利管理体制推进还存在诸多的问题,影响了开展成效。本文对事业单位薪酬福利管理制度方面的问题进行了分析,结合实际提出了完善事业单位薪酬福利管理的具体措施,以供参考。

事业单位人力资源管理创新思考

随着我国事业单位人力资源管理技术的不断进步,人才管理人员在事业单位的管理中具有越来越重要的作用。文章就阐述了我国事业单位的人力资源管理问题,指出在我国事业单位进行人力资源管理创新迫在眉睫,人力资源的管理在其中起到了极为关键的推动作用,可以有效的帮助事业单位快速发展。通过对人力资源管理的分析和管理,希望对人力资源管理人员的工作提供参考和借鉴。