唐山市高层次人才柔性引进机制创新研究

围绕唐山市资源型经济转型对高层次人才的现实需求,以高层次人才柔性引进机制创新的必要性分析与可行性论证为基础,构建稳定高效的区域人才柔性引进机制框架体系,探究资源型经济转型背景下高层次人才柔性引进机制创新思路与实施路径,为深化资源型地区人才体制机制改革和人才发展政策创新提供理论参考。

内外结合的国有企业战略人力资源管理研究

国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,企业充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。

探讨激励机制在人力资源管理中的应用

激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。但有相当一部分员工激励机制并不科学,不完善,员工还有很大潜力可挖。如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性,成为企业管理重要课题。

我国民营企业人力资源管理存在的问题及创新策略分析

当今时代,民营企业需要依托人力资源管理来应对日趋严峻的竞争。然而,我国民营企业的人力资源管理现状并不尽如人意。因此,树立正确的人力资源管理观念和良好的企业文化,创新人力资源管理模式,重视人力资源开发利用,已成为企业提升核心竞争力,增加效益的重要途径之一。

提升人力资源竞争力的激励机制设计

本文从探索促使知识互动的动机需求出发,寻找激发人力资源之间进行知识交流的主导需求,在此基础上,提出促使知识在人力资源之间顺畅流动的有机组织结构和相应的激励机制。

浅谈高层次人才引进对唐山社会经济发展的推动作用

高层次人才是经济发展的"第一资源",是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。唐山积极为引进和培育高层次人才创造政策环境,为高层次人才创新创业搭建平台,取得了较好效果。

唐山市劳动力供求和就业形势预测与分析

就业是民生之本。近年来，市委、市政府对就业问题十分关注，相继出台了一系列促进就业的相关政策，并取得了可喜的成绩。2010年到2015年是我市建设科学发展示范区和建成人民群众幸福之都的关键时期，把握劳动力供求与就业形势，直接关系到全市经济社会发展的全局，必须予以高度重视。

政府视角下提升产业人才支撑力的路径研究——基于河北省唐山市的调查研究

建设高质量发展示范区,必须牢固树立人才是第一资源理念,强化问题意识、责任意识、开放意识、服务意识,从战略和全局高度谋划和推进人才工作,大幅提升人才的总量、素质、贡献率,实现地方高质量的发展与人才价值发挥“双赢”。

社会保险基金风险防控效果评估及对策建议研究

社会保险基金规模庞大,社会保险经办机构承担着资金的使用职能,对基金风险防控有着重大的责任。我国的社会保险基金风险防控内部控制在推行和执行的实践方面进展缓慢,外部监管也主要集中在事后检查和制度压制两方面,这种防控模式无法及时发现评估社保基金潜在风险,造成风险防控难度很大,大案、要案时常发生。因此,文章针对基金安全风险防控体系中的主要风险点进行了评估和分析。通过深入研究,针对风险点形成的原因,提出社保基金风险防控对策创新理论:建立“内外结合,以内为主”的防控体系以及建立“外部监督、内部控制、智能监管、认证控制、执法保障”五位一体的社会保险基金风险防控系统。同时还提出了要格外重视职工的主动效用;重视经办机构中内控和稽核相关处室的作用发挥;运用人力资源管理相关的方法提高社保经办机构内部职工在风险防控方面的主观能动性。

唐山市人力资源服务业现状及对策探析

中国人力资源服务行业发展30年来,多元化、多层次的服务体系已经形成,服务功能逐步完善,管理体系也基本形成。在分析唐山市人力资源服务业现状及存在问题的基础上,提出唐山市人力资源服务业发展的对策与建议,即着力完善管理服务体系、着力发挥园区集聚作用、着力引导发展高端业态、着力营造行业良好环境、着力强化发展基础建设。

浅析事业单位人力资源管理信息化的价值及实施策略

在事业单位经营发展中,人力资源管理对其有着直接影响,越来越多的事业单位已经意识到人力资源管理在自身发展中的价值,并从自身发展角度入手,帮助单位顺利完成人力资源管理工作,获取理想的管理效果。

打造绿色城市 促进绿色就业——唐山实现城市转型促进绿色就业的做法与体会

唐山地处渤海湾中心地带，毗邻京津，是一座因煤而建、因钢而兴，以煤、钢、电、陶瓷、化工生产等二次产业为主的资源型重工业城市。在加快转变经济发展方式，建设资源节约型、环境友好型社会进程中，市委、市政府坚持大力发展第三产业和战略性新兴产业，率先实施绿色就业战略，积极开发绿色就业岗位，不断制定完善政策措施，探索出了一条具有唐山特色的绿色就业渠道。

档案信息资源的开发利用研究

档案汇集着大量的信息,且是最可靠的信息,具有不可估量的开发利用价值。要使档案真正能够帮助人们,就不能把档案工作仅仅停留在对资料的收集、整理和归档上,要实现档案的价值,就必须从收集、整理和归档这些基础性工作,延伸到档案信息资源的开发利用。

推进多层次养老保障体系建设研究

让老年人老有所养是全社会的责任。党的十九大报告提出要“在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展”。其中关于“老有所养”当前是什么现状、存在什么问题、下步有哪些对策,无疑是社会各界高度关注和亟需探索的课题,笔者结合多年工作实践,就推进多层次养老保障体系建设进行以下探讨。

基层人社局社保档案管理科学化开展路径的思考

随着社保体系的不断完善,人们对社保政策也越来越了解。在此基础上,我国社保的持有人数已经接近了13亿。社保人数的增多也意味着社保档案管理工作越来越复杂化。信息技术的发展改变了我们的生活以及工作模式,使我们的工作更加的便捷和科学。将信息技术融入到社保档案管理工作中,有利于简化管理工作内容,提升管理的科学性。本文主要以基层社保局为基础,详细的讨论社保局在社保档案管理过程中存在的主要问题,并针对问题提出科学化的改进策略,希望能够提升基层人社局社保档案管理服务水平。

京津冀区域人才合作的现实困境与机制重构

明确京津冀区域人才合作共享发展的条件,深入分析京津冀区域人才合作的现实困境及其产生的原因,结合美国纽约都市圈人才发展成功范例,认为理顺人才合作政策体系、健全人才合作组织体系、健全人才培养机制、创新人才服务方式是京津冀区域内实现优势互补、资源共享,不断提升区域整体人才竞争力的有效措施。

化解工伤保险基金支付风险的对策与措施

唐山市针对工伤保险基金支付的压力与风险,通过建立信息定期通报制度,提高工伤认定、劳动能力鉴定的准确性,加强基金收支管理等一系列措施,取得了减缓基金支付压力和降低风险的初步效果。

化工生产中自动化控制及仪表的应用研究

随着经济的不断发展,推动了企业、工业的进步,其中化工行业是目前工业领域中相对比较具有较大的影响力的行业,其创造的经济价值为社会进步发挥了极大的效用,而在化工生产的不断发展中,应用自动化控制及仪器有助于提高其现代化水平,对实现其自动化具有重要意义,因此,本文主要研究化工生产中自动化控制的应用,以及化工生产中自动化仪表的应用。

金融助力河北优势产能“走出去”路径探析

随着京津冀协同发展战略、“一带一路”设想的深入实施,中国与非洲、东南亚、拉美等地区间国际产能合作日趋加深。在此背景下,河北正在不断优化和调整传统优势产业,充分利用自身的产能优势、技术优势、资金优势,以积极主动的姿态加强国际间合作,促进优势产能“走出去”。分析河北省产业优势以及对外合作基础,剖析优势产能“走出去”面临的制约因素,坚持问题导向、目标导向,就发挥金融手段助力优势产能企业“走出去”,提供海外投资风险保障等进行了深入思考,并提出了针对性的对策建议。

疫情下唐山市高校毕业生就业分析及促进对策

2020年的新冠肺炎疫情给我国经济社会发展和生产生活秩序带来了较大影响。相对于新型冠状病毒对生命威胁的即时性,疫情对大学生就业的影响具有滞后性与持久性,持续蔓延的国际疫情以及不确定性因素的增加,同时影响了应届高校毕业生择业去向、职业生涯规划的方向。为此,结合网络问卷、报表调查、座谈走访等形式,对2020年新冠肺炎疫情给唐山市高校毕业生就业带来的实际影响进行客观分析,并为促进毕业生就业提出相关的对策。