论人才交流机构在事业单位人事制度改革中提供的社会化管理和服务

坚持用人制度改革,是实现人才资源配置市场化、人才管理社会化的必由之路。作为政府人事部门所属的人才交流服务中心,开展社会化人事管理和服务,如何为事业单位人事制度改革提供专业化的配套管理和规范的代理服务,是我们应该深入思考的问题。

推动内河生态环境和内河航运高质量发展研究

内河航运作为综合运输体系和水资源综合利用的重要组成部分,对于促进流域经济发展、优化产业布局、服务对外开放意义重大。当前我国内河航运仍存在船舶小旧散乱、运营污染严重等问题,导致水运成本高、物流效率低。绿色化、智能化既是内河生态环境保护的内在要求,也是内河航运高质量发展的重要支撑。构建绿色智能航运体系,进一步推动内河生态环境保护和内河航运高质量发展,需要从健全体制机制、进一步加大政策扶持力度,加快科技研发、以绿色智能船舶为牵引带动内河船港航一体化升级、完善配套支持、着力加强岸边补能设施建设三方面入手。

浅谈唐钢人才资源管理

在人才竞争日益激烈的严峻形势下，企业如何吸引和保留住有竞争力的人才队伍，是企业获得长远发展的根本保障，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的有力支撑。探讨了唐钢人才资源的管理，首先是人才的开发，主要通过企业内部培训、招聘等途径广纳人才；接着讨论了人才激励机制的建设，可以最大程度地激发人才的积极性和创造性；然后提出了企业文化对人才成长的重要作用。

对人才派遣的探讨

本文从唐山市人才派遣现状、实践效果、存在问题和意见建议四方面对人才派遣这一全新用人管理模式进行了探讨,使其成为我市各类人才的就业、择业的主渠道。

人才租赁制浅析

人才租赁制是我国近年来新兴的一种用人模式，尽管目前尚处于摸索与培育阶段，但已显现出其强大的生命力，如何使人才租赁制尽快走向成熟，已成为各级人事人才工作部门认真研究的重要课题。笔者根据近年来对人才租赁工作的探索与实践，谈几点浅见。

浅析人才流动现状及应对方法

一个国家和一个地区想要发展,人才是必备的关键因素。全球一体化经济的发展,需要人才流动。但随着人才流动,产生的问题也日益突出,那就是人才过度地集中在主要的发达国家和发展中国家的发达地区,而相对落后的地区人才严重流失,从而使国家和国家之间、地区与地区之间的发展越来越不平衡。如何改变这种现象,是值得我们这些人力资源管理人员深思的问题。

关于人事人才信息网站设计开发的技术分析

文章从网站系统的B/S构架、各功能模块的设计要求等方面,探讨对人事局、人才市场网站的开发设计需求。

新形势下如何发挥无形人才市场在人才资源配置中的作用

本文结合人才交流工作实践,论述了新形势下无形市场在人才资源配置中的作用。

无形人才市场在人才资源配置中的作用

无形人才市场具有不受地域时空限制、成本低、信息量大、使用方便快捷、个性化服务强等不可比拟的优势。无形人才市场的地位将从有形人才市场的有益补充发展为有形人才市场的战略伙伴,最终取代有形人才市场,占据主体位置。

浅析无形人才市场如何发挥人才资源配置作用

随着互联网技术的迅猛发展,无形即网上人才市场已成为有形人才市场的重要补充。本文通过对人才市场发展现状的分析、有形人才市场与无形人才市场的比较,指出无形人才市场具有不受地域时空限制、成本低、信息量大、使用方便快捷、个性化服务强等不可比拟的优势。无形人才市场的地位将从有形人才市场的有益补充发展为有形人才市场的战略伙伴,最终取代有形人才市场,占据主体位置。因此,要加强资本运作创新、管理机制创新和业务创新,充分发挥无形人才市场在人才资源配置中的作用。

当前形势下如何发挥无形人才市场在人才资源配置中的作用

随着互联网技术的迅猛发展,网上人才市场已成为有形人才市场的重要补充。文章结合多年从事人才交流工作的实践,就新形势下如何发挥无形市场在人才资源配置中的作用进行了论述。

创新型城市建设中的人才聚集措施研究

创新是一个国家发展的动力之源,创新能力是国家和城市竞争力的核心要素。作为生产力核心要素的劳动者即创新型人才在城市发展建设中具有举足轻重的作用,通过充分发挥高校培养人才和服务社会的功能、培养适用于地方发展的创新型人才,充分发挥企业吸引人才和转化成果的功能,为创新型人才提供创新平台和具体条件,充分发挥政府的政策保障和宏观导向功能,为聚集创新型人才提供制度环境和文化环境,充分发挥全社会的感染和召集功能,为聚集创新型人才提供人文环境和精神引领。

建立统一养老保险制度促进人才合理流动

目前，全国各省、各地区机关事业单位与企业养老保险政策不统一的问题十分突出，直接影响到国有企业改制和机关事业单位人事制度的改革进程，制约着各类人才在不同性质用人单位之间的合理流动。因此，建立并实行规范统一的养老保险制度成为完善社会保障体系的核心内容。

发掘地域优势 引进高端人才——唐山市高层次人才智力引进工作纪实

长期以来，由于毗邻京、津两个巨塔，唐山一直缺乏明显的人才聚集优势，但正行进在发展快车道上的唐山，义离不开高层次人才队伍的支撑。为解决这一矛盾，唐山市不断调整、推出一系列具有前瞻性和指导性的人才政策。

人才交流机构要高举“三面旗帜”

作为人力资源服务业的主体，各级人才交流机构必须明确职责，牢牢扛好人才保障、高校毕业生就业、人才社会化公共服务这三面旗帜，努力在经济社会发展中发挥好“保增长、保民生、保稳定”的重要作用，才能在实施人才强市战略中更有作为。

控制系统中实时任务分析

本文分析了控制系统任务的特点,给出了控制系统中各种实时任务模型。分析了控制系统性能与任务参数之间的关系,给出了参数的设置方法。最后,研究了控制系统中实时任务之间存在关系,包括资源共享、执行顺序及一致性限制,给出了处理这些关系的方法。

土木工程安全施工管理方法

本文对土木工程施工安全价值及效益进行了分析,提出了土木工程安全施工管理的对策与措施。以期通过分析找出降低土木建筑安全事故率,提高其生产力和经济效益。

土木工程施工技术及创新初探

施工技术在土木工程建设中具有重要的作用,有利于保证工程质量,提高施工效益。文章介绍了地基基础、混凝土结构、钢结构等传统的土木工程施工技术,并分析了土木工程施工技术的创新与发展,其中包括深基坑支挡技术和新型预应力技术,希望能够引起人们对土木工程施工技术的进一步关注。

旅游扶贫视角下环京津贫困带休闲旅游发展研究

长期以来,京津城市的发展进一步加剧了其与周边地区的差距,城乡二元结构矛盾突出,形成了环京津贫困带,京津外围大面积贫困带的存在,成为京津冀协同发展的瓶颈。从生态视角规划环京津贫困带休闲旅游发展,构建环京津贫困带旅游扶贫开发、生态补偿、区域合作机制,促进区域协调发展和京津周边地区繁荣稳定。

对企业培训的现状及前景分析

投资人才,就等于投资未来。培训是提升企业竞争力的＂发动机＂。这一理念逐渐为大多数企业所共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益制度化和专业化,这都表明培训教育的战略性地位和其对职业发展的影响在全球范围内的确立。笔者将针对国内企业培训的现状,浅析培训业发展方向及前景。