公立医院薪酬制度改革问题及对策研究

公立医院作为我国医疗卫生服务的核心载体,承载着人民群众对健康生活和更高质量医疗服务的美好追求。公立医院薪酬制度是医院对医务人员工薪酬制定及分配的具体方式,是调动医务人员积极性,保证优质医疗服务质量的基础,完善和优化公立医院薪酬制度,是我国医疗体制改革的重要内容之一。该研究对我国公立医院薪酬制度的变迁及构成进行了回顾,在此基础上探讨公立医院薪酬制度改革现存的部分问题及改革的必要性,在政府的财政投入、政策扶持、优化公立医院薪酬结构等方面提出相应对策,旨在为进一步完善公立医院薪酬制度设计和方案制定提供参考。

医师医学人文素养现状及提升策略——基于河北三所医院的调查

社会的发展促进了医学科学的进步,同时推动了医学理念的转变,对医师的人文素养提出了更高的要求。本文对河北省三家三甲医院医师在知信行方面践行人文素养的现状及人文教育情况进行调查,提出提升医师医学人文素养的对策:医院建立医学人文素养培训常态化机制、搭建多样化的医学人文教育平台、医学人文素养教育应满足医师需求,医师有意识地提升自身人文素养等途径。

基于核心竞争力的河北文化产业品牌的构建

从核心竞争力为切入点,在探讨河北文化产业品牌建设存在问题的基础上,尝试从品牌定位、品牌识别、品牌传播等方面提出构建河北文化产业品牌的策略,从而促进河北文化产业的健康、快速发展。

医生职业形象认知现状及影响因素研究

为了解当前患者对医生职业形象认知的现状及其影响因素,采用问卷调查与访谈相结合的方式,对2014年7月~9月在河北省唐山市3所三甲医院的住院患者及其家属进行了横断面调查。统计分析法主要包括t检验分析、单因子方差分析。调查结果显示患者对医生职业形象认知度一般。患者的个体因素如性别、年龄、学历、收入对医生职业形象的认知有一定影响,卫生政策、医生福利待遇、媒体宣传等是其外部影响因素。从整体上提高对医生职业形象的认知,需要国家、医院和医生、患者三方共同努力。

医生职业形象评价问卷的编制

目的制定医生职业形象的评价问卷。方法依据国家有关条例和相关研究,通过小组讨论法、头脑风暴法并借鉴其他问卷的条目建立问题库,从中筛选合适的条目编制问卷初稿。将初始问卷分送本领域专家,进行主观评价,修改后进行试调查。运用P值、皮尔逊相关法进行题目的筛选,确立正式问卷,采用主成因分析法和因素陡坡检查提取因子,采用SPSS 18.0计算问卷的信度和效度。结果结合主客观检验方法的结果,最终确立23项问卷题目,4个维度。问卷Cronbach'sα系数为0.920,结构效度各项测评指标因子的共同度均≥0.4。提取4个因子的累积方差贡献率为58.76%,显示量表结构效度良好。结论该研究制定的量表有较好的信度和效度,可作为医生职业形象评价的调查工具。

知-信-行理论在医师医学人文素养提升中的应用

医学科学的进步对医学人才的素质提出了更高的要求,它要求医生不仅要有扎实的医学知识和技术,更需要具备医学人文素养。但由于医学教育体系中医学人文教育薄弱、医疗服务的过度市场化、医院缺乏医学人文建设的管理制度等因素,我国医师的医学人文素养水平偏低。论文运用"知-信-行"理论提出了提升医师医学人文素养的对策,即医学院校重视人文教育。医院营造良好的人文关怀氛围,树立医师人文关怀理念;医院建立健全相关管理制度,医师践行医学人文精神。

公立医院薪酬制度改革的5个阶段

公立医院薪酬制度直接关系到广大医务人员的切身利益和公立医院公益性的发挥,是医药卫生体制改革的重要组成部分。新中国成立以来,公立医院薪酬制度的发展改革历程大致可分为5个阶段。