唐山市各厂矿企业及基本建设单位贯徹劳动保护三个规程的情况

唐山市各厂矿企业及基本建设单位贯彻国务院颁布的“工厂安全卫生规程”、“建筑安装工程安全技术规程”及“工人职员伤亡事故报告规程”等三个劳动保护规程,是在今年7月份省、市召开劳动保护工作会议后开展起来的。首先,在全市选择了不同产业,大小不同的钢厂,机器厂等四个单位,作为贯彻的试点,及时总结经验,普遍推广。在普遍贯彻时,其方法大体上是:企业领导作动员报告,利用业余时间(有的占用了一部分工作时间或业务学习时间)3至10个小时,组织各级管理人员(包括科、室工作人员在内)和工人学习讨论规程,并组织力量深入检查和发动职工提出问题。

唐山市的厂际安全生产竞赛

唐山市为了推动厂矿企业加强安全工作,保证增产节約运动的深入开展,从今年一季度开始,組織了全市工业、基本建設、交通运輸、商业、粮食工业和民政等系統所屬一百零二个較大的厂矿企业开展了“厂际安全生产竞賽”活动。为了加强領导,在中共唐山市委的統一領导下。

关于劳动力的調剂頂替問題

由于国民經济的調整,唐山市許多企业出現了劳动力有余有缺的不平衡現象。有些企业任务改变,需要調出一批多余人員;有些企业任务增加,又需要調进一批劳动力;还有些职工要去支援其他部門,他們留下的工作也需要有人来頂替。因此,組織好部門之間。

找准切入点做好解困工作

解困工作是一项复杂的社会系统工程,也是各级党委、政府在建立社会主义市场经济体制中面临的一项重要任务。劳动部门如何找准定位,发挥职能,牵头做好困难企业职工的生活保障和再就业工作,值得研究和探讨。笔者认为,界定范围,把握重点,分别突破是一种有效的途径。明确保障范围,把握救助对象走势。对于困难职工只有界定范围,

徒工津贴问题初探

为了研究徒工津贴问题,我们选择了机车车辆修理工厂、启新水泥、机器制修厂、建新机器厂,三合义磁厂、联合印刷厂五个单位进行了调查。调查的方法是采取邀请老技术工人、行政管理人员及技术人员座谈,通过回忆了解放前学徒津贴制度的一些情况.这里,就我们所了解到的,简要做个介绍,并提出对现行的学徒津贴制度的几点不成熟的看法。

怎樣正確地計算需工人數

根據我們在開灤煤礦土木建築工程公司二工地協助編製勞動力計劃工作的體會,怎樣正確地計算需工人數使之切合工程需要,乃是編製勞動力計劃工作中一個很重要的問題。我們知道:在單位工程內,編製勞動力計劃的依據是單位工程作業計劃。如編製月(旬)勞動力計劃的依據就是月(旬)作業計劃。根據作業計劃中各工序工程量和排列的前後,就可算出各階段的需工人數。當然,在確定各工序的排列時,應該注意一方面保證作業計劃的需要,另一方面也要力求减少窩工浪費,均衡使用勞動力。具體做法,應是先根據本月(旬)的工程進度要求,作出關鍵工程主要工序的工程進度表,控制交工日期的可能性。