京津冀公立医院人才队伍建设的探讨——以唐山为例

医院综合实力的基础和竞争力的核心内容均为卫生技术人才,医院管理者和社会对此方面的关注度日益增高。受各种因素影响,大量人才流失是目前公立医院面临的主要问题之一,对卫生队伍素质的增高和医院的发展产生了极大影响。因此为促进医院发展与医疗市场形势相互适应,需积极解决现有问题。促进体制和机制改革和创新的不断发展,有利于高层次人才的大量引进,从而实现医院快速、持续发展的目的。该研究主要调查了解唐山地区医疗行业人才现状,发现问题并提出分析对策。