京津冀公立医院人才队伍建设的探讨——以唐山为例

医院综合实力的基础和竞争力的核心内容均为卫生技术人才,医院管理者和社会对此方面的关注度日益增高。受各种因素影响,大量人才流失是目前公立医院面临的主要问题之一,对卫生队伍素质的增高和医院的发展产生了极大影响。因此为促进医院发展与医疗市场形势相互适应,需积极解决现有问题。促进体制和机制改革和创新的不断发展,有利于高层次人才的大量引进,从而实现医院快速、持续发展的目的。该研究主要调查了解唐山地区医疗行业人才现状,发现问题并提出分析对策。

谈医院人才招聘工作存在的问题及对策

医院想要实现可持续发展,最重要的是提高人才的质量。但是随着社会经济的发展,人们对健康的要求不断增加,医院为了满足人们的需要必须提高对人才的需要。本文主要分析了医院人才招聘过程中存在的问题,并根据问题提出了一些建议和策略,希望能够帮助医院做好人才招聘工作,提高医院的人才质量。

浅谈新形势下如何加强医院文化建设

对于医院而言,医院文化是至关重要的组成部分,医院发展历史的积淀,能够直观的体现医院的宗旨和理念,能够给医院的发展提供强大的动力和凝聚力,属于现代医院管理经营的重要组成部分.随着我国医疗改革的进行,医院想要稳定、健康、可持续的发展,必须进行适合当前形势的新型医院文化建设.本文主要分析了医院文化存在的问题,并在这个基础上研究了问题解决策略,希望能够帮助医院做好文化建设,发挥医院文化的重要作用.

医院人力资源配置的现状和对策研究

随着社会经济发展,人们对医院的要求也在不断增加,不仅仅要医院能够治好病,还需要医院提供出色的服务。特别是新医改的进行给医院带来了很大的挑战。本文主要分析了医院人力资源配置现状,并以此为基础研究了做好医院人力资源配置的手段,希望能够帮助医院提高竞争力,获得更好的发展机会。

关于医院绩效工资实施的探讨

随着社会经济发展,医院想要更好的参与到市场竞争中去,便必须改革绩效工资,不断的健全自身的绩效工资分配制度,将员工的工作积极性激发出来,从而不断的提高医院的竞争力,获得更好的发展机会。

人力资源配置的效率与公平性实证初探

本文基于文献研究和统计分析的方法对河北省遵化市医疗机构人力资源配置的效率和公平性状况进行分析,基于分析其存在的问题,提出优化医疗机构卫生人力资源配置效率与公平性的建议。

我国医院人力资源管理现状及对策建议

医院作为对专业技术能力要求较高的行业,在选拔人才上同样有着较为严格的要求,这都归结于当前尤为激烈的市场化竞争,人才储备对于医疗行业发展的重要性不言而喻。因此,本文对新形势下医院人力资源管理工作存在的主要问题和发展现状进行剖析,进而提出相应的措施和意见。