唐山市：“六举措”推进就业创业服务工作

今年以来,河北省唐山市就业服务系统以青年创新创业、离校未就业高校毕业生就业见习和开展就业服务专项活动为主要抓手,实施'六大举措',提升营商环境质量,着力做好高校毕业生、城镇就业困难人员、农村转移劳动力等重点群体就业创业服务工作。

经济新常态下创业带动就业的作用机制及对策研究

当前,全球经济都在面临结构性调整和转型,创新创业成为推动经济发展的关键力量。创业活动的兴起可以促进经济结构的优化和升级,通过创造就业机会提高就业率,同时带来创新、竞争力和经济增长。并且,当前的劳动力市场面临着日益加剧的就业压力,特别是在年轻人就业方面,传统岗位需求减少,就业竞争激烈。

青年就业见习现状分析及对策研究--以唐山市为例

就业见习政策实施以来,通过政府主导和企事业单位、社会组织、高校等机构的积极参与,就业见习规模出现了一定程度的增长,但随着我国社会经济的快速发展,就业见习政策更新迭代速度相对滞后,就业见习规模发展速度逐渐放缓。本文从政府、企业、高校毕业生、失业青年等角度调研就业见习现状,针对发现的问题,分析原因,以期找到激活青年就业市场的途径和方法,助力就业见习制度持续有效运行,减轻失业青年和高校毕业生的就业压力。

稳企保岗位 就业保民生——疫情下唐山市“稳就业”“保就业”的做法

2020年以来,河北省唐山市把就业作为"六稳""六保"的首要任务,全面强化稳就业举措,抓发展创造就业岗位、抓创业带动就业规模、抓技能提升就业能力。围绕实现更充分更高质量就业,坚持稳定现有就业岗位和创造更多就业岗位并重,突出高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体,政策加码、措施加力、服务加速,相继打出减负、稳岗、扩就业"组合拳",确保了全市就业局势的稳定。

服务型政府视角下大学生创业扶持路径研究

大学生群体是创业的新生代群体,大学生创业是一种以在校大学生和毕业大学生的特殊群体为创业主体的创业过程,与其他社会创业群体相比,大学生创业具有更显著的优势,且会对经济社会发展产生明显的促进作用。考虑到我国在校大学生和毕业生数量庞大,支持大学生创业的社会资源有限,因此国家和各级政府是支持大学生创业的主要责任人,在实际的服务型政府构建中,做好创业扶持路径的规划和管理,才能保障大学生创业的后顾无忧。

高校毕业生就业调查分析与对策

为进一步分析研判高校毕业生就业形势,促进高校毕业生就业工作,面向1.2万名毕业生、在唐山7所高校、496家企业,重点围绕求职就业意愿、遇到的问题、校园招聘、就业签约情况和企业用工、岗位需求等多维度开展了网络分析。

浅谈高质量就业思考途径和思考

党的十九大报告指出:“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业”。这是新时代就业工作的总纲领。经济的高质量发展,离不开高质量就业。按照习近平总书记的要求,要实现“三个努力建成”“两个率先”目标,必须在推动经济高质量发展的同时,积极促进高质量就业,还存在着许多挑战和有待解决的问题,还需要全社会达成共识,制定相应政策,才能取得成效。

基于R-OSELM的海洋环境数据在线预测

为及时辨识海洋环境的变化趋势和降低长期累积的海洋环境数据对预测模型的影响,提出一种基于循环在线顺序极限学习机(Recurrent Online Sequential Extreme Learning Machine R-OSELM)的海洋环境数据在线预测模型.采用完全在线的方法初始化海洋环境数据训练集,通过在线顺序极限学习机算法对已有的海洋环境数据进行逐块输入,利用极限学习机的自动编码技术与一种归一化方法对输入权重循环处理,实现预测模型的在线更新,最后完成对海洋环境数据的在线预测.使用该模型对溶解氧、叶绿素a、浊度、蓝绿藻进行预测,结果表明R-OSELM模型的预测精度高于对比模型,确定其具备海洋环境数据在线预测能力,可为海洋水域水体富营养化与海洋环境污染预警提供参考.

基于Yolov4-Tiny的复杂背景军事目标检测

针对复杂背景下的军事目标存在检测精度和实时性不高等问题,提出了一种结合卷积注意力模块的Yolov4-Tiny检测模型用于复杂背景下的军事目标检测。通过卷积注意力模块,使得模型在特征提取部分更加关注目标信息,提高特征融合的效果。实验结果表明:所提模型在保持检测速度的同时,实现了检测精度明显提升,更适合在资源受限的设备上部署。

共享经济下企业人力资源管理模式研究

网络把实体和虚拟的信息世界联系在一起,打破了时间和空间的限制,“共享经济”的概念由此诞生,李克强第一次将“共享经济”的概念提出并公布,并将其列入了国民经济发展的一个重要组成部分,标志着我国的经济发展进入了一个新的增长时期。共享经济对企业的人力资源管理如组织结构、雇佣模式、考核及薪酬结算方式等多方面带来新的挑战,同时也给企业的人力资源管理工作带来了新的发展机遇。

人力资源管理中的经济思维

在人力资源管理中运用经济思维是指用经济学原理和概念来分析、决策和管理人力资源,它强调资源的有效配置和最大化利用,关注成本效益和绩效优化。 在人力资源管理中运用经济思维考虑到了供需关系、市场竞争和员工激励等因素,有助于实现组织目标和增强竞争力。

浅析职业技能培训的现状及改善对策

就业乃民生之本,和谐之基。如何提升高质量就业,职业技能培训是提高劳动者高质量就业的重要因素之一。提高职业技能培训质量是公共就业服务机构和职业技能培训机构的重要职责。本文从公共就业服务视角,就提高职业培训效果以及效率,结合目前具体培训工作中的核心问题进行分析探寻如何进一步提高职业技能培训质量的途径。

面向新工科的《通信原理》课程改革的探索与实践

《通信原理》是电子、通信相关专业的重要理论基础课程,在“新工科”建设背景下,对该门课程的教学提出了更高的要求。本文结合应用型本科院校对人才素质培养要求,从《通信原理》课程教学的各个环节入手,在团队建设、课程建设、实践、考核等方面进行了一系列的改革和探索,着重培养学生的工程实践能力和创新能力。改革实践结果表明,教师的工程实践能力大幅度提高,学生的分析问题、解决问题的能力明显增强,取得了较好的教学效果。

知识经济时代下高校人力资源创新管理的思考

所谓知识经济即是以知识和信息的生产分配使用为基础,以人力资本的高价值运转为特征、以创新精神与思想为主导、以高科技产业和智力产业为支柱的一种新型经济。而高校作为培育和历练专业型人才的摇篮,同时,也汇集了各方面的高层次人才,在知识经济时代下,如何发挥高校优秀教职人员这一宝贵的资源优势,助力高校实现培养全能型、复合型人才的目标已成为人力资源管理工作的重中之重。基于此,本文将着重围绕知识经济时代下高校人力资源管理工作存在的主要问题以及采取的创新管理策略予以全面阐述,旨在进一步强度人力资源管理绩效在提升高校综合竞争实力方面所发挥的关键性作用。

文书档案管理创新分析

文书档案管理工作是单位管理工作运行中的重要支持性内容,目前文书档案管理工作的发展存在着一定的不足,本文主要结合文书档案管理工作的特征,以及其当下存在的问题进行浅析,并提出有效的文书档案管理工作的创新策略,仅供参考。

人社业务电子档案管理系统可行性研究

本文主要是对人社业务电子档案管理系统进行研究,首先分析建立人社业务电子档案管理系统的原因,使人们了解在管理系统构建上的可行性,然后分析人社业务电子档案管理系统建设可行性,希望通过文章的探讨能够促使人社业务电子档案管理系统得以有效建设,并得到应用,充分发挥其本身的作用。

事业单位人力资源改革中的绩效管理探究

从现代企业的角度来看,事业单位之间的竞争实质上就是人才之间的竞争,事业单位虽然没有盈利的要求,但要想提高事业单位的社会服务质量,保障事业单位的长期发展,就有必要提高事业单位的人才管理水平,由此可见,人力资源管理是事业单位中的重要工作内容。自20世纪90年代后,我国的事业单位人力资源管理开始改革,并将绩效管理作为人才管理的首要内容。通过绩效管理,大幅提高了员工的工作积极性和职业道德感,提高了事业单位的社会服务效率和质量,推动了事业单位的现代化发展。但从实际情况来看,事业单位在进行绩效管理时还存在一定的问题,本文将对这些问题进行分析,并提出一定的绩效管理措施,旨在优化事业单位的绩效管理模式,提高绩效管理的有效性,为事业单位的可持续发展提供帮助。

疫情下创业孵化基地建设研究

创业孵化基地是为中小微企业和个体工商户服务的重要载体,"新冠肺炎"疫情的突然出现对我国餐饮、教育、旅游、物流、批发零售等行业造成了巨大影响,人社部门对创业孵化基地的建设十分重视,其入驻项目具有多样化的特点,主要围绕批发零售、物流、教育等第三产业进行企业发展策略的制定。因此,疫情的出现同样对孵化基地的建设产生了影响,需要结合创业孵化基地的运营现状,通过对先进典型的企业案例分析,制定出具有针对性的建设方案。

数字经济新纪元下人力资源管理策略的创新应用

数字经济繁荣发展,市场上企业纷纷朝着数字化转型升级,引入数字化技术手段来优化经营模式和管理策略,致力于在激烈竞争中脱颖而出。在此背景下,企业人力资源管理工作面临着重重挑战,需要正确看待数字经济时代发展趋势和企业人才需求,基于数字化进行招聘管理、人才培养和人事调动等工作,将人力资源数字化理念全面贯彻落实,对于提升企业竞争优势有着重要意义。文章立足于数字经济时代背景,围绕企业人力资源管理应用内容进行探讨,尝试着提出有效措施付诸实践。

返乡农民工就业创业的现状及策略探讨

随着乡村振兴的不断推进,越来越多在外劳务的农民工返回农村,寻找就业创业机遇。返乡农民工就业创业已成为农村劳动力转移就业的重要方式,在加速农村发展、促进城乡交流中发挥了积极作用。在返乡农民工就业创业过程中,自身和社会因素导致其面临着前所未有的困局,就业创业出现困难。基于此,文章主要分析了返乡农民工在就业创业中存在的问题,对其产生的原因进行了探讨,并针对这些问题提出了解决策略,旨在完善返乡农民工就业创业环境,推动社会主义新农村建设。