机关事业单位工人技能等级实际操作考核的完善——以唐山市为例

以唐山市为例,分析现阶段机关事业单位工人技能等级实际操作考核过程中存在的问题,探讨和研究如何完善机关事业单位工人技能等级实际操作考核。

机关事业单位养老保险的困境与出路分析

社会保障制度是我国社会、经济稳定和发展的基石,而社会保障中养老保险是关键构成的一部分。然而在养老保险制度进行改革完善的过程中,我国机关事业单位也面临着许许多多、大大小小的问题,一定程度上影响了养老保险制度的全面发展、完善。文章将针对改革过程中发现的一些典型问题进行举例分析,并提出一些解决方案的分析。

重点民营企业技能人才 用工瓶颈问题调查研究——以唐山市重点民营企业为例

技能人才数量不足、结构失衡已成为制约民营企业进一步发展的“瓶颈”。文章分析技能人才短缺的原因,结合国际、国内相关地区在技能人才队伍建设方面的宝贵经验,提出改善民营企业技能人才用工瓶颈的对策和建议,以期最大限度的缓解我市重点民营企业技能人才用工瓶颈问题。

机关事业单位工人技能等级考核工作信息化的几点思考——以河北省为例

以河北省为例,分析当前机关事业单位工人技能等级考核工作信息化建设过程中存在的问题,探讨在"互联网+"背景下如何进一步优化和推进本领域信息化建设,并提出相关建议。

财政国库集中支付对行政事业单位财务管理的影响

国库集中收付制度,是将所有的政府性财政资金全部集中存放到国库或国库指定的代理银行开设的单一账户,所有财政支出必须由国库单一账户集中支付的一种制度。实践证明,实行国库集中支付对增强政府的宏观调控能力,

完善养老保险政策 服务事业单位聘用制改革

当前,全国正在推行事业单位人事制度改革,建立能上能下、能进能出、符合各类事业单位特点的新型用人制度,重点是实行岗位管理和全员聘用制。这是党和国家增强事业单位生机与活力的重要举措,是在新形势下适应社会主义市场经济体制,对计划经济体制下形成的传统观念、传统管理模式、传统运行机制具有实质意义的变革。这项改革涉及到很多人的切身利益,影响深远,能否顺利实施,关键是各相关配套政策改革是否到位,而养老保险政策如何配套,成为需要研究解决的首要课题。

基于大数据共享的社保基金智能监管模式探析

近年来,社保领域挤占挪用、套保骗保案件呈多发态势,导致基金大量流失,加剧基金收支不平衡矛盾。虽然国家、省、市持续加大对套保骗保行为的打击力度,但受种种因素影响,经办风险依然高位运行,基金安全形势不容乐观,制度可持续运行面临挑战。分析和借鉴国内外基金智能监督先进经验,探索实现基金智能监管的新办法、新途径,可为确保基金安全运行提供有力保障。

美国矿业管理体制及税费政策研究

文章主要从美国的法律、土地和矿产归属等方面探讨了美国矿业管理机构的组成、职能等,对美国联邦和各州的矿产资源税费政策、税费征收情况等进行了较系统的归纳、总结和分析,并得出以下结论:美国的油气资源税费结构、水平等比较合理,值得借鉴,其暴利税征收的利弊对我国油气行业管理和税费征收有参考价值。

税收筹划与纳税新课题

税收筹划是指纳税人在既定的税法和税制框架内,在完全不违背立法精神的前提下,当存在多种纳税方案时进行优化选择,实现税负减轻、税后利润最大化的经济行为。税收筹划给我国现行税制带来了许多新课题。税收筹划与偷避税有着根本的区别,税收筹划应遵循一定原则和方法。

对延长法定退休年龄的几点思考

目前我国企事业单位在为职工办理退休时仍依据1958年有关法定退休年龄的规定。随着生活水平的提高,人均寿命的延长,这一规定逐渐显示出其弊端。延长法定退休年龄有利于减轻养老保险基金负担、充分利用人力资本,因此,根据我国经济发展状况,通过立法形式科学预测和合理确定法定退休年龄势在必行。

上市公司业绩统计分析

文章利用组合主成份分析方法，对证券市场上30种股票进行综合评价。通过使用统计软件SAS进行计算和分析，提出组合主成分分析方法作为个股业绩的度量，得到了这些股票2006年上半年财务状况的排列次序。

避税与反避税若干问题的思考

避税是在遵守税法的前提下,利用税法的差异或缺陷进行的减轻税负、少纳税款的实践活动。在新的国际、国内经济环境下,随着对偷税、漏税、逃税行为查处力度的加大,避税行为成为部分纳税人的首选,日益被更多的人重视和利用。反避税作为政府实现税收收入稳定性,保证税收调控有效性的必要措施,显得日益重要。

当前企业年金发展存在问题及对策分析

企业年金是企业在参加基本养老保险的基础之上，根据国家政策和自身经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。我国从1991年明确提出建立企业补充养老保险制度至今已15年，但是截至2002年底，企业年金的参保企业只有16247户，覆盖人员560．33万，占基本养老保险参保总人数的5．3％，2002年以后企业年金几乎没有发展。本文拟对企业年金发展中存在问题及原因进行分析并提出加快企业年金发展的对策。

社保基金财务管理问题及措施

在我国综合国力增强的过程中,国家对社会福利更加地重视,为了给人民群众提供更多的福利保障,国家提出了社保基金保障制度。在社保基金制度实行中,与之密切相关的财务管理工作也备受关注。因此,本文就社保基金财务管理中存在的问题进行了分析,并在此基础上结合实际提出了具体的问题解决措施,以供参考。

我国工伤预防制度体系的建构对策

经过多年努力,我国工伤保险预防、补偿、康复"三位一体"的制度体系基本形成,对于工伤预防制度体系的建构与改革也正在逐步深入。在我国,工伤预防制度体系是一个庞大的、复杂的系统,它是工伤保险工作的先导,它积极作用将直接影响工伤认定、工伤待遇支付、工伤康复等后续工作的有效开展,减轻工伤保险管理的压力,而当前工伤预防的措施明显不足。要想建构一个完善的工伤预防制度体系,对于工伤预防制度体系的主要参与者来说还要考虑很多问题。

社保基金的安全完整与保值增值的主要途径

社保基金是社会保险制度的经济基础，基金管理好坏，监督工作是否得力，如何保值增值，直接关系基金的安全完整与积累。因此，如何建立以行政监督为主导，基金管理机构内控自律为基础，社会监督为补充的基金监督体系，扩大基金增值渠道，值得我们深入研究与探讨。

浅探会计电算化存在的问题及对策

随着电子技术的飞速发展,计算机已经普及到各行各业,实现会计电算化更是势在必行,但在会计电算化逐渐开展的过程中,出现了一些问题,本文就会计电算化存在的问题及对策加以简单探讨。

也谈做实养老保险个人账户

国家在总结辽宁省完善城镇社会保障体系试点工作经验的基础上,决定将这项工作扩大到东北三省,并明确提出着手研究全国如何逐步做实养老保险个人账户的问题.对如何解决养老保险个人账户空账问题现在已经有了不少好的建议,比如国有资产存量变现充实养老保险基金、发行特种养老债券、发行社会养老彩票等.仁者见仁,智者见智.笔者对做实养老保险个人账户问题谈谈自己的看法.

关于宽带薪酬制度的思考

人力资源管理的一个重要内容就是薪酬管理,一项好的薪酬制度恒够提高员工的满意度,进而产生更高的工作绩效,在现代企业管理中,宽带薪酬的作用已经显现出来。

论我国社会保障制度的改革

在论述我国社会保障制度改革的现状基础上,分析了改革中遇到的一些问题;并提出了相应的对策与建议。