唐山市用水结构与产业结构优化分析

采用唐山市2001-2012年各行业用水量资料,通过分析行业用水量变化情况及变化原因,得出了用水结构与产业结构优化的5个结论。

唐山市的供水、缺水及对策

地球上的淡水极为有限,世界上不少国家和地区普遍缺水,水是人类维持生存和城市发展诸因素中最难解决的主要因素,它是决定城市能否生存,并直接影响着社会的定安和人民的生活。地处华北平原冀东沿海的唐山市。

唐山市城市地表径流量分析

在水资源匮乏的北方地区，城市雨水利用是缓解水资源紧缺的一种有效途径。通过对唐山市城市产流回流分析，唐山市平均每年雨水资源量为4265万m3。如何有效利用城市雨水资源，对雨水收集、雨水处理和雨水利用三个方面进行了分析，可为生态城市建设和城市雨水利用提供科学依据。

加强人才队伍建设 保障唐山水利发展

人才资源作为第一资源。是全面贯彻落实科学发展观的主体，是实现发展现代水利战略目标的关键。因此，加强人力资源整体性开发，建设一支精干、高效、廉洁的党政人才队伍，培养一支适应现代水利建设发展需要、高水平的专业技术人才队伍和高素质的专业管理人才队伍，培养一支具有较强实践能力、熟练掌握岗位操作技能和专业知识、适应社会发展需要的知识型高技能人才队伍，是新时期水利工作面临的重大而又紧迫的任务。

落实最严格水资源管理制度 保障唐山经济社会持续发展

近年,唐山市水务局按照唐山市委、市政府＂保发展、惠民生＂的总体要求,坚持科学发展观,以落实最严格水资源管理制度为抓手,着力破解制约经济社会发展的水资源瓶颈,在实践中摸索出＂论证管理、科学配置、工程调度＂水资源利用模式,为经济社会又好又快发展提供了可靠的水源保障。

唐山区域企业人力资源管理SWOT—PEST分析

采用SWOT—PEST方法，对影响唐山区域内企业人力资源管理信息化发展的内外部环境因素进行了具体分析，在此基础上并给出了相应的发展建议。

唐海湿地水环境对生态系统影响分析

通过对唐海湿地水质评价，唐海湿地水质在Ⅱ-Ⅴ类之间，受农业灌溉、人工排水等影响，水质变化幅度较大。主要污染物为氨氮、高锰酸盐指数及部分重金属等。分别对重金属、农药对湿地生物多样性的影响进行分析，为湿地保护和管理提供科学依据。

应力路径分析在岩土工程中的应用

本文简单回顾了应力路径分析的研究历史，阐述了总应力路径和有效应力路径的关系、功用和方法。并以常见的岩土工程问题为例进行分析，得出土的应力—应变依赖于应力路径，应力路径的分析将推动岩土工程学科向前发展的结论。

养老保险基金现存问题与解决对策

养老保险是社会保障的重要组成部分,养老基金又是养老保险中必不可少的,做好养老保险基金的管理与征收是迫切需要解决的问题。1.现阶段养老保险中存在的问题1.1养老保险基金的筹集我国现行社会养老保险基金坚持国家、企业、个人三方共同负担,按照＂以支定收、略有结余、留有部分积累＂的原则筹集。但是,养老保险基金的筹集覆盖范围狭窄,

在创新理念下的企业人力资源管理模式探索

在社会发展的今天,市场竞争力日益加大,企业要想在市场上占有一席之地,那么就必须创建新的管理模式,以求得发展。本文将通过对企业现状的分析,重点讨论在创新理念下的企业人力资源管理模式。

实施岗位绩效管理 加强机关作风建设

2009年以来．唐山市水务局紧密结合工作实际．以创建文明示范机关为载体．在机关实施推广岗位绩效管理模式．使机关队伍素质明显提高．机关管理更加规范．机关作风进一步加强．有力地促进了各项工作的顺利进行。

用改革创新精神推进基层组织建设的实践与思考

改革创新是一个民族进步的灵魂．是一个国家兴旺发达的不竭动力．也是一个政党永葆生机的源泉．更是基层组织建设的生命线．党的十八大对基层组织建设提出的一系列新思路、新观点、新论断．既为基层组织建设指明了方向．也为基层组织建设改革创新提出了全新的课题．要真正解决好这些在实际工作中凸显的问题．就必须以改革创新作为基层组织建设的原动力．

提高基层党组织科学化水平

党的十八大报告鲜明指出．要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党．确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”．这是党首次把“三型”有机整合．上升到执政党建设的高度．为全面提高党的建设科学化水平指明了方向。作为基层党组织，

以科学发展观为指导建设现代水利职工队伍

近年,唐山市水务局围绕建设沿海强市、美丽唐山目标,立足＂创新发展、人水和谐＂的水务科学发展理念,着眼于加速现代水利发展,逐步建设了与之相适应的水利干部职工队伍,保证了各项水务工作的持续推进。1.抓素质,夯实助推发展的根基一是经常充电,增长新知识。按照＂缺什么、补什么＂的原则,区分不同专业、不同层次,围绕水资源管理、水利信息化等新理论、新知识内容,精心筹划、严密组织短期专项培训。实现了短期培训＂四确保＂：确保每年投入不少于10万元,确保每年每名职工培训时间不少于72学时,确保聘请相关领域权威专家、教授作为主讲人,

事业单位管理会计面临的问题及解决途径

近年，管理会计学的研究发展迅速，管理会计的功能也随之扩展，不再局限于对内部管理服务。本文拟仅从管理会计的内外环境以及管理会计价值观念等方面的变化．探讨事业单位改革中管理会计面临的问题及解决方法。

工资方案的适应性、公平性与激励性--以某大型国有企业集团为例

分析某集团公司绩效工资方案，发现统一的工资方案不适应集团多元化发展，工资方案外部公平性和内部公平性均存不足，绩效工资激励强度不均匀，效度低下，从五个方面提出改革策略。

事业单位工会参与劳动争议处理工作探讨

劳动争议调解工作是我国劳动争议处理法律体系的重要组成部分,是协调稳定劳动关系的重要途径,也是《单位工会法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》要求工会组织在新形势下,履行维护职能的一项基本职责。组织开展好劳动争议调解工作,努力协调稳定劳动关系,对于促进单位改革发展,维护稳定,有着十分重要的意义。

浅析中小企业出口的问题及对策

中小企业是国民经济的重要组成部分。就中小企业的界定进行探讨，并介绍我国中小企业出口的现状。针对中小企业出口贸易中出现的各种问题，提出相应的对策。

经济发展中人力资源管理的重要性与人才培养创新模式研究

人力资源是在经济发展中最重要的战略资源，是企业能够进行发展的重要依托，也是对企业发展的一种重要保障。只有抓住人力资源管理，将企业的资源进行充分的磨合开发，才能培养出合格的人才。同时在人才的培养和创新之中，人力资源管理也占有重要的一环。如果执行创新机制，减少人才流失，就不可以忽略人力资源管理的重要性。

公共部门激励机制体系构建

在本文中,会依据公共部门激励机制的相关理论,结合新时代的中国的公务员的激励机制在公共部门的运行实践,分析了新时期公共部门激励机制中存在的问题缺乏针对性、形式固定化、激励因素缺失、方向单一化等,并针对这些存在的问题提出一些意见和建议.目的是希望通过此研究引起学界同仁和公共部门相关管理人员对激励机制的重视,并共同致力于公共部门人力资源管理激励机制的研究与实践工作.