新发展格局下唐山县域经济高质量发展优化路径研究

县域经济在国民经济中处于基础性地位。唐山市作为一个经济大市和农业大市,对于发展县域经济、推进经济高质量发展具有重要战略意义。本文基于问题导向分析,认为当前唐山市县域经济发展中,存在地区发展不平衡、产业结构单一、农业增效和农民增收的速度相对较慢等问题,进而提出相应建议对策,以期为唐山县域经济高质量发展工作提供参考。

企业人力资源管理与经济效益关系研究

人力资源管理是企业管理工作中的重要内容之一,在企业产业结构转型升级和管理制度优化改革的背景下,只有坚持“人本管理”理念,结合市场发展形式,制定人力资源战略规划,才能为企业当前工作的开展和未来发展目标的实现提供必要的智力支持。作为企业的管理人员,应当重视人力资源在推动企业经济发展中的作用,并通过实际行动,为优化人力资源管理提供必要的支持,提升企业的市场核心竞争力,维护企业经济效益。

大数据时代企业人力资源管理变革探讨

伴随着科技的进步,大数据时代的到来,数据信息的重要性日益突出。信息量和传播速度都发生了前所未有的变化,对人们的生活产生了巨大影响。对企业而言,要重视大数据的作用与应用,尤其是人力资源部要制定合理的管理政策,完善内部人事管理,利用大数据技术获取和分析信息数据,培养和留住优秀人才,以有效地提高企业的人力资源管理水平,实现企业的可持续发展。

企业人力资源管理中存在的问题与解决对策

伴随着新技术、新设备的大量的出现,各类行业的市场竞争越来越激烈。在企业层面上,人力资源管理等相关工作也同样面临着巨大的挑战。人才已经成为企业参与市场竞争和行业竞争的重要资源和根本保障。唯有在新的时代对于企业的人力资源管理进行不断完善和创新,才能使企业更好地适应现代企业的发展的要求,并以市场竞争为导向,让人才成为企业新发展时代的推动了。但企业人力资源管理系统目前仍有问题,因此,笔者将对企业人力资源管理中存在的问题进行分析,提出加强企业人力资源管理的有效措施。