唐山市县域间基本公共服务均等化问题浅析

基本公共服务内容涵盖群众日常生活的方方面面,实现基本公共服务均等化是实现全民共建共治共享目标的重要途径,是实现国家治理能力和治理体系现代化的重要体现。本文选取了唐山市7个县(市)公共图书馆的藏书量、基层文化站数、医疗卫生机构数、执业医师人数、小学学校数、小学专任教师人数6个反映基本公共服务情况的指标,阐述了唐山市县域间基本公共服务均等化的现状,分析了存在差异的原因,提出了平衡差异的政策建议,希望能够为缩小县域间基本公共服务均等化差异提供有效参考。

基于胜任力的人力资源管理研究

随着时代的不断发展,事业单位在发展进程中要想取得更好发展,就必须保证能够提高自身的管理能力,这样才能够确保通过人力资源管理手段来使单位的发展可以更加适应社会总体的经济变化。同时,由于事业单位在发展的过程中,其自身的财富力量更依赖于员工对于自身的能力发挥,所以在竞争的过程中,其核心竞争力就是人才的竞争,这也使得在发展的同时,必须要保证自身对于人才的有效吸收,同时也需要自身内部员工有足够发展的胜任管理能力,以此确保事业单位的长效可持续性发展。基于此,随着新兴技术时代的到来,为了确保事业单位的正常运行,因此在进行日常人力资源管理模式应用的过程中,则必须保证其管理人员自身能力的有效发挥,这样才能实现推动事业单位的不断发展。

事业单位人力资源管理信息化建设研究

现阶段,伴随信息化时代的深入发展,在事业单位中,原有的经营理念根本不能实现现代人资管理的需求,对此有必要强化人资管理,推进信息化建设,这是新时期发展的必然趋势,且它还被广泛推广和使用。针对人资管理来说,在进行信息化建设时,需完善建设策略,可建立信息化管理平台,以确保人资管理的高效开展。基于此,文章首先探讨了信息化建设的意义,在此基础上提出了几点建议,包括提高重视程度、完善人资信息化管理体系、优化硬件设备、提升从业者素质水平,以期为有关人士提供参考。

关于事业单位薪酬管理与薪酬激励机制研究

薪酬管理是事业单位管理工作中的重要内容,完善的薪酬管理制度是强化薪酬管理的关键性基础,将直接决定员工待遇的公平性。当前事业单位在薪酬管理工作中存在多个问题,会造成人才严重流失的情况,对事业单位发展造成较大的消极影响。对此,事业单位应分析造成问题的各个影响因素,采取有效的薪酬管理措施,并完善薪酬激励机制,实现薪酬管理水平的切实提高。本文分析当前事业单位薪酬管理中的不足,并结合管理实践,探讨了有效的改进策略,以期提供参考。