人文关怀在事业单位人力资源管理中的实践研究

随着经济社会的不断发展,市场的竞争激烈程度不断加剧,从而致使当前出现频繁的人员变动问题。在当下,留住员工的因素已经不单单限于待遇与薪酬,人文关怀在其中也发挥巨大作用。因此,当代事业单位若想留住职工、激发职工的工作热情,就必须要对新时代事业单位职工的需求进行深入了解,树立良好的人文关怀理念,对人文环境予以优化,从而切实发挥人力资源管理的效用。本文主要就此展开分析,找出有关问题,提出人文关怀在人力资源管理中的实现策略。