浅析企业人力资源管理现状及策略

现如今一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力，实现可持续发展，必须重视和解决国企人力资源管理所面临的诸多问题，不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策，这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义。

论我国企业的人力资源管理的创新措施

随着全球经济一体化进程不断加快,知识经济已经成为21世纪的主要经济特征。本文主要介绍了企业人力资源管理问题,首先阐述了人力资源管理的概念与构成,然后论述了创新在企业人力资源管理中的重要作用,最后提出了提高企业人力资源管理的方法建议。

社区人力资源管理现状及对策研究

如今,随着市场经济的迅猛发展,要想在各行各业的竞争中取得一定优势,就必须对人力资源进行有效地管理,也就是人才的竞争。经过了多年的实践探讨,社区的服务职能在很大程度上仍然不能发挥有效的作用,其中最主要的一个原因就是社区人力资源的管理不佳,没有充分的发挥社区人力资源的积极性、创造性和主动性,不能有效地提高人力资源的素质。目前社区人力资源管理的现状,应当建立正确的社区人力资源管理观念,促进社区和谐、健康稳定的发展。

浅析事业单位公益岗管理

公益性岗位是政府投资设立的一种对特殊人群进行就业或再就业的服务岗位。是以维护社会公益事业健康发展、促进社会和谐稳定为工作目的的社会团体,具有社会公益性、社会管理性和非营利性等特征,也是政府解决社会就业问题的一种有效途径。随着其在社会管理中发挥的协助作用越来越大,公益性岗位工作人员的数量也不断增加,对其管理出现的问题和弊端也日显突出。本文对目前事业单位公益性岗位在管理中存在的问题进行了剖析,探究解决这些问题的对策和方法。

社区卫生人力资源配置和人才队伍建设之初探

我国社区卫生服务的体系的建设,已经有十多年的历史了。但在现在的社区卫生服务的发展中,仍有许多不足之处,我们要在改进这些问题的同时,优化这项体系的建设,让我们国家社区的卫生医疗技术和服务水平,在根本上能有明显的提高。本文首先探讨了我国社区卫生人力资源配置和人才队伍建设的现状,接着探讨了怎样改进社区的人力资源配置和如何优化人才队伍的建设。