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不断完善薪酬分配体系 有效适应企业发展需要
1
作者
阚景坤
张旭东
《冶金管理》
2009年第11期50-53,共4页
2008年国际金融危机的爆发,突显出了人力资源管理在企监孛的地位,丽薪酬分配作为人力资源管理的组成部分。无不对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。尤其是在企业经济效益增长方式转变和各种资源重新整合的背景下。如何把握好“薪...
2008年国际金融危机的爆发,突显出了人力资源管理在企监孛的地位,丽薪酬分配作为人力资源管理的组成部分。无不对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。尤其是在企业经济效益增长方式转变和各种资源重新整合的背景下。如何把握好“薪酬”这一有限资源的最佳效力,不断满足职工物质文化生活的需要,是我们不可回避的课题,也是我们必须探索和解决的问题。
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关键词
薪酬分配体系
企业发展
人力资源管理
国际金融危机
增长方式转变
企业经济效益
物质文化生活
有限资源
原文传递
题名
不断完善薪酬分配体系 有效适应企业发展需要
1
作者
阚景坤
张旭东
机构
唐山钢铁股份有限公司人力资源部
出处
《冶金管理》
2009年第11期50-53,共4页
文摘
2008年国际金融危机的爆发,突显出了人力资源管理在企监孛的地位,丽薪酬分配作为人力资源管理的组成部分。无不对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。尤其是在企业经济效益增长方式转变和各种资源重新整合的背景下。如何把握好“薪酬”这一有限资源的最佳效力,不断满足职工物质文化生活的需要,是我们不可回避的课题,也是我们必须探索和解决的问题。
关键词
薪酬分配体系
企业发展
人力资源管理
国际金融危机
增长方式转变
企业经济效益
物质文化生活
有限资源
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
不断完善薪酬分配体系 有效适应企业发展需要
阚景坤
张旭东
《冶金管理》
2009
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