国家高新区创新人才发展战略研究

在全球科技革命和产业变革的背景下,各国之间对创新型人才的竞争日益激烈。中国作为世界第二大经济体,经济增速正在从高速向中高速转变,同时发展动能也将由传统的投资驱动向创新驱动转变。而创新驱动发展的关键在于培养和吸引一流的创新型人才,借助扩大人才引进力度、加快人才培养、完善人才评选机制和优化人才发展前景的途径可以促进高新区的持续发展,也能够更好地发挥创新型人才在国家发展中的潜能。

唐山高新区：项目建设风生水起

又是一年荷叶香，莲蓬摇曳果满腹。四个月前，世界500强企业汇丰银行与高新区就总投资3．585万美元的唐山分行项目在香港正式签约。9月6日，该行隆重开业，一个优质、高效、专业的金融服务平台在高新区快速搭建。半年前，唐山高新区软件园还是纸上的规划图。如今，这个高起点、功能全、具有现代气息的全市软件人才培养基地、产学研转化基地和科技孵化基地主体框架在高新区拔地而起。一年前，中冶京唐项目还在进行项板和墙板施工。现今，国内第一条全自动化4000吨多向模锻液压机生产线正式投入使用。一条新的大型模锻和重型设备产业链条正在高新区延展。

事业单位人力资源管理数字化转型的路径分析

数字化技术已大规模应用到各行各业中,在提高生活水平的同时,促进了社会经济的快速发展,我国事业单位也借助数字化转型更好地稳定社会秩序,以数字化技术为基础的区块链技术、云共享技术同样为事业单位人力资源的转型做出了重要贡献。但是随着数字化转型的深入,我国事业单位面临着较多的挑战,人力资源管理难以进行新的突破。为此我国事业单位应进一步探索人力资源数字化转型的新方法,通过探索新的路径促进人力资源的数字化转型。