加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义和建议研究

现如今,人力资源与社会保障公共服务平台建设备受人们关注,这直接关乎民生,关乎能否为老百姓提供更便民高效的服务。但目前公共服务平台建设质量并不高,建设过程中仍旧面临着很多问题,比如:基层平台建设不充分、人员管理问题等,这些问题倘若不能够及时妥善处理,都将影响平台建设的质量和效率,也难以提高服务质量和水平。所以笔者针对存在问题总结出几点对策,希望以此来提高公共服务平台建设的实效性。

试论社会保障对人力资源的影响

在行业发展的过程中往往面临问题,致使人力资源管理水平难以得到提高,所以,要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,管理人员必须要采取有效的措施加强管理,进而推动人力资源管理工作顺利展开。其中社会保障往往会对人力资源管理造成一定的影响,因此笔者针对问题总结出几点有效的对策,希望能够将社会保障应有的作用发挥出来,进一步为后续人力资源管理工作的顺利展开奠定夯实基础,且不断增强企业市场竞争力及提高收益。

新经济下人力资源开发与管理的战略特征探讨

在当前的社会发展之中,知识经济占据着关键的位置,人才永远是第一生产力。在此背景之下,我国经济形势有了质的提升,而人力资源开发及管理是提高自身发展水平的主要支撑力,所以在新经济之下,对于企业来说,增强自身的人力资源开发及管理水平至关重要,有助于推动自身获得更为长远的发展及进步。基于此,本文以新经济下人力资源开发与管理的战略特征分析为出发点,进一步探讨新经济下人力资源开发与管理的策略。

提升人力资源培训质量的探讨

随着社会经济的不断发展,各企业迎来了越来越好的发展前景,而企业作为社会经济的重要形式,想要在新形势下适应社会飞速的发展,不断提升企业的竞争力,就需要认识到人才的必要性,认识到人力资源培训的重要性。认识到人才发展是促进企业核心竞争力的重要支持条件,寻找切实可行的策略,合理化设计人力培训内容和框架结构,从而促使企业能够取得更好的发展前景。

劳动经济学视角下的“民工荒”现象

从改革开放至今,我国的经济体制有了很深入的改革,社会主义市场经济体系不断完善,劳动力市场有了快速发展的机会。但是,从劳动经济学角度来分析,劳动力市场的发展还存在一些不足,部分地区出现“民工荒”现象。对此,笔者浅谈“民工荒”的概念,分析出现“民工荒”的原因,并且从劳动经济学视角提出一点改善“民工荒”现象的措施,详细情况见下文所述。

浅谈经济增长方式转变与劳动就业的关系

现如今,越发强调于转变我国经济增长方式,已由以往的粗放型逐渐向集约型加以转变,而在转变期间,就会使得劳动就业因此而受到影响,劳动就业方面所存在的矛盾问题,也一度成为我国经济发展之中所面临的严重问题,在此情况下,究竟以何种方式在转变经济增长方式的过程中降低就业压力,则为在日后的发展之中所亟待探讨的话题。基于此,本文以人口就业结构和经济增长方式分析为出发点,而后探讨了经济增长方式转变与劳动就业的关系。

数字经济时代的劳动价值论阐释

伴随信息通信技术的飞速发展,当前人们在生活、以及生产方式方面上也产生了很大的变化,许多数字基础设施也在随之日益优化,加快了产业变革的速度。在数字经济时代之下,主要是将非物质作为劳动生产的重要要素,促进融合实体经济与大数据这两者,在传统行业之中积极贯彻数字化劳动,合理分工传统劳动,加快产业升级速度。基于此,本文以数字产品及数字商品分析为出发点,而后阐释了数字经济时代的劳动价值论。