综合护理干预在重型颅脑损伤术后气管切开患者中的应用效果

目的分析综合护理干预在重型颅脑损伤术后气管切开患者中的应用效果。方法选取2016年2月至2018年2月商丘市第一人民医院收治的58例重型颅脑损伤术后气管切开患者,按照入院顺序分为对照组和观察组,各29例。对照组接受气管切开常规护理干预,观察组在对照组基础上加用综合护理干预,对比两组ICU住院天数、拔管时间、总住院天数、护理满意度、并发症发生率。结果观察组ICU住院天数、拔管时间、总住院天数均短于对照组,差异有统计学意义(均P<0.05);观察组护理满意度(93.10%)高于对照组(72.41%),差异有统计学意义(P<0.05);观察组并发症发生率(6.90%)低于对照组(37.93%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论综合护理干预可促进重型颅脑损伤术后气管切开患者恢复,提高护理满意度,减少并发症的发生。

患者出血性脑卒中并发癫痫的护理研究

目的:分析出血性中风患者的护理对策与癫痫复杂。方法:随机选择从2013年7月到2013年7月在我院接收的50例出血性脑卒中并发癫痫患者为研究对象,根据硬币的方法将随机分为对照组(n=25)和观察组(n=25),结果:观察组的护理效果明显优于对照组。结论:对于出血性中风患者复杂的癫痫患者加强护理,不仅可以有效改善患者的生活质量和护理效果,而且可以提高护理满意度,值得临床应用。

浅谈医院人事档案管理的现存问题

人事档案是记述一个人的自然情况、工作情况和业务技能等多方面信息的综合记录。所以在医院的发展中,加强相关的人事档案管理工作,对人事档案做到充分有效的利用,可以有效的提高医院各种资源的优化配置,从而提升医院在整个行业中的竞争力。该研究主要对人事档案管理中存在的问题进行了分析,并且提出了一些解决措施。

创新医院人事档案管理的思考

档案管理是医院日常管理控制工作的重要内容,人事档案管理是医院人力资源管理工作的关键性内容,直接关系到医院内部管理的现代化情况,有利于实现人才培养与内部管理工作的可持续发展。该研究就结合医院人事档案管理改革中的问题进行简要分析,找出医院人事档案管理的创新策略。

客观结构化临床考试在住院医师临床技能考核中的应用研究

临床技能的考核能全面评估住院医师的临床技能,可以促使住院医师不断提升自身的专业水平,而考核方式可以选择客观结构化临床考试。本文主要探究客观结构化临床考试在住院医师临床技能考核中的应用,以供相关人员参考和借鉴。