关于医院深层次改革重要内容的思索

关于医院深层次改革重要内容的思索同济医科大学（４３００３０）夏青珞武汉市商业职工医院陈莉医院改革的最终目的是有效地开发、利用卫生资源，充分发挥医院的社会功能，满足人群的就医需求，医院可从良好的社会效益中获得更佳的经济效益。目前，医院改革如何在１０多年...

ICU病房医院感染病原菌的调查分析

目的了解综合性ICU医院感染的流行病学及细菌耐药性,为临床治疗感染性疾病提供可靠的科学依据。方法对我院ICU病房所有临床标本分离的病原菌进行耐药性分析。结果 ICU医院感染中,以G-杆菌为主占86.8%,其次为G+菌占13.2%。G-杆菌中,以产超广谱β-内酰胺酶(ESBL)的肠杆菌科细菌为主占G-杆菌的23.9%,占肠杆菌科细菌总数的71.3%;其次,为铜绿假单胞菌占22.6%。G+菌均为金黄色葡萄球菌,以耐苯唑金黄色葡萄球菌(MRSA)为主占86.5%。G-杆菌中,铜绿假单胞菌对氨曲南的耐药率最高为90%,对头孢他啶的耐药率最低为15%,对亚胺培南的耐药率为19%;ESBL及不动杆菌对亚胺培南的耐药率为0。不动杆菌对头孢哌酮呱酮、头孢哌酮/舒巴坦、氨曲南、哌拉西林、阿莫西林/棒酸、阿米卡星、环丙沙星耐药率最高均为100%,对头孢他啶、头孢吡肟的耐药率也高达88%;ESBL对所有3代头孢菌素及氨曲南均耐药,对含酶抑制剂的复合药阿莫西林/棒酸和头孢哌酮/舒巴坦的耐药率为80%以上,同时对多种抗生素呈交叉耐药。G+菌对11种抗生素的耐药率均在90%以上,对复方新诺明耐药率为16%,只对万古霉素无1例耐药。结论合理使用及严格限定抗生素的应用指证,对延缓细菌耐药性的产生以及个别多重耐药菌株的传播与流行,至关重要。

医院药学新的工作模式——药学监护

药学监护(Pharmaceutical Care)是医院药学工作的重要组成部分。临床药师在药学监护工作中的主要任务是:与患者或医、护人员共同设定并实施治疗计划,认真观察患者出现药物治疗效果的全过程,发现、解决并预防治疗用药方面出现的问题,并做好相应的记录。 临床药师通过药历管理、服药指导和TDM(治疗药物监测)等方面的工作对患者进行药学监护。因为是直接接触患者,并且要明确、及时地解决有关问题,所以对从事这一工作的临床药师,也有更高的要求。

在医院人力资源管理实践中构建高绩效管理系统

高绩效工作系统是目前盛行于西方企业管理、人力资源管理学界的热门话题之一,也是目前国外医院管理中得到普遍运用的人力资源管理模式。在当今高度复杂、持续变化的环境中,医院的人力资源是提升医院竞争力,维护医院竞争优势的重要源泉,而高绩效工作体系的建立将成为医院维持高度发展、在竞争中占据优势地位的重要保证。通过构建高绩效管理系统,医院的人力资源整体架构将得到更好的提升,从而从容的面对多变、迅速发展的医疗市场环境,进而实现医院综合竞争力的进一步提升。

基层医院医疗成本核算

医院管理的有效性 ,是充分挖掘医院人、财、物的潜力 ,用较少的劳动消耗到得较多的劳动成果 ,实现医疗服务的优质、高效、安全、低耗效果 ,这是现代医院管理的关键所在。文章就基层医院会计医疗成本核算等问题 。

医院体检档案的管理

以健康为中心,体检档案为基础,准确做好体检健康状况的动态追踪,为体检者提供连续、综合、有效的健康服务。准确无误地将体检者个人资料、健康状况的记录,体检信息,体检结论登记、录入、归档。建立体检档案查问系统,使得体检者能够及时、便捷准确地查询到个人当年和近几年内的体检报告和医生做出的结论及相关建议。规范化管理是确保基础工作安全可靠的有效途径。

基于柯氏模型的医院培训评估体系构建

建立一套科学的医院培训效果的评估体系,对帮助管理层更好的了解实施培训取得的效果、确定培训对医院的贡献具有十分重要的作用。本文根据柯氏(Kirkpatrick)四层次模型,设计出了医院培训效果评估指标体系,并探讨了评估流程,以期对医院员工培训效果评估起到一定的指导作用。

浅谈中小医院如何留住人才

分析了中小医院人才流失的影响因素,探讨了人才流动的心理特点,在此基础上提出了避免人才流失的一些策略。

医院奖金核算模式探究分析

随着医院激励机制的实施,合理的奖金核算模式至关重要,也是关系着落实激励机制的关键步奏。目前医院奖金核算模式是会计专用的统计方式,是将收支结余从新划分的关键过程。一个科学的奖金核算模式能够体现出工作的技术含量、数量、劳动强度以及工作难度等各个方面,能够激发员工积极主动工作,确保医院健康持续发展。本文就对几种医院奖金核算模式进行比较,分析各个优缺点,并有针对性的提出一些建议。

医院手卫生现状调查及干预措施

目的分析我院手卫生现状,就如何提高手卫生依从性提出干预措施。方法采用我院自主手卫生依从性调查表,随机选择我院2016年2月至2018年2月期间在岗的120名医护人员进行调查。统计调查起止时间内医务人员手卫生依从性情况,并评价医务人员的总体手卫生方法合格率。结果 120名医护人员手卫生依从性良好率为75%,总体手卫生方法合格率为69.17%。经分析可知,洗手意识差、洗手设备缺陷、监管力度不够、工作负荷大是造成医护人员手卫生依从性差的主要原因。结论为提高医护人员手卫生依从性,降低院内感染,我们可通过加强对医护人员手卫生的培训,完善洗手设备,制定卫生监督管理制度等干预措施来实现。

加强医院政工队伍建设的几点思考

市场经济的快速发展,给医院发展和医院政工工作带来新的挑战,这对政工队伍建设提出了更高要求,只有加强政工队伍建设,注重政工人才选拔,强化"思想"引导,创新选人机制,重视政工人员培训,提升政工人员素质,才能不断适应当前医院发展所面临的各种挑战。

医院人事档案管理探索

随着市场经济的发展和社会文明的进步，传统的医院人事档案管理制度越来越显现出与现实需要的不相适应，甚至影响和制约着人力资源的有效开发和利用。要使医院人事档案管理全面适应现代文明社会发展的需要，就必须与时俱进，对传统的医院人事档案管理制度进行改革。