范围广泛 形式多样——商业部门试行亦工亦农劳动制度

从組織劳动的角度来看,商业购銷业务有两大特点:一是农副产品的經营,同农业生产有广泛的密切的联系,一些收购、銷售和原料加工机构也設在农村或接近农村的地方,不少农民也有从事这些工作的技术与經驗。二是购銷活动有淡旺季节,忙閑差別較大。經营农副产品和某些工业品,不仅受生产季节的影响,同时还受社会购买力投放时間的影响,有淡有旺,有忙有閑,如农村购买力一般集中在秋收分配后和春节期間投放,城市购买力也有不同的季节变化。由于淡旺季忙閑不均,給劳动力的組織管理工作带来了許多問題。在淡季或比較閑的时候,需要人較少,到了旺季或忙时又感人手不足。因此,实行固定工的劳动制度,不能完全适应商业工作的特点。

国营商业企业应如何迎接工资改革

国营商业企业将要在今年第二季度内进行一次改革工资制度的工作.这次改革工资制度,是根据全国工资会议所确定的.'在发展生产和提高劳动生产率的基础上,逐步改善职工生活'和'按劳取酬'的原则的方针,并结合国营商业企业的特点,来进行的.国营商业企业的工资工作是十分落后的,现行工资制度,不是按照企业的特点制定,而是仿照行政机关的一套制度,在工资标准上缺乏复杂劳动和简易劳动、

结合商业体制改革及早编好1958年度国营商业的劳动计划

根据商业部第八届全国厅(局)长会议的决定,从明年1月1日起,各专业总公司不再与省、市、区公司发生直接的领导关系,改由省、市、区商业厅(局)统一向商业部负责。现在的各专业总公司改组为若干专业贸易局(如百货贸易局、纺织品贸易局等),它一方面是商业部内部的组成部分;另一方面又是对中央主管企业(各中央采购供应站)的管理机构和统一核算单位,直接领导其所属的中央采购供应站。现在的各专业省、市公司一般改组为若干贸易局(处),其设置、职责、任务与商业部的各专业贸易局大体相同。各省、市、自治区以下的机构。

本着增产不增人的原则，编好商业系统1957年的劳动计划

国营商业的劳动计划是国民经济计划的一个组成部分;在商业部门内,它是保证实现各种商业计划的一个重要因素。做好国营商业劳动计划的编制工作,对加迅商品流转、改善对消费者服务的工作质量、提高劳动效率与降低流通费用都有很大的意义。当全国范围内正在开展增产节约运动的时候,编好1957年度国营商业的劳动计划,作为动员和发掘商业劳动上的潜在力量,更是十分必要的。几年来,国营商业的劳动计划工作是逐步提高的。但是从整个国民经济的发展要求来看,它还是商业计划中的一个薄弱环节。

商业营业员业务技术等级标准的制订和贯彻

制定与贯彻营业员的业务技术等级标准,是国营商业企业今年改革工资制度的重要内容之一.业务技术等级标准,具体地规定了营业员完成本职工作必须具备的业务技术知识与熟练程度.正确地贯彻业务技术等级标准,对合理地确定营业员的工作等级,克服目前工资中的平均主义现象,鼓励营业员提高业务技术水平与提高劳动效率,有着重大的意义.一、过去几年中,国营商业企业系统的工资工作,虽然也有不少的改进,但由于没有制定业务技术等级标准,因此对确定营业员的工资等级,产生了一些很不合理的现象.主要表现在对有些业务熟练。

經营生猪、肉类企业实行的亦工亦农劳动制度

生猪收购、飼养、押运、屠宰和肉类腌腊加工等工作,有較强的季节性。經营旺季一到,工作量成倍增长,需要使用大量的季节工和临时工。生猪收购站、中轉仓庫、飼养場、屠宰場大都設在农村或接近农村,其經营旺季一般在每年的第四季度和翌年的第一季度,正是农閑季节,我国农民又有侍弄猪的传統。因此,經营生猪、肉类企业实行亦工亦农劳动制度,既很必要,又有着十分有利的条件。近几年来,随着我国养猪事业的迅速发展,全国各地很多經营生猪、肉类的企业实行了亦工亦农劳动制度。据初步調查,这类企业实行亦工亦农劳动制度主要有以下几种形式:

零售商业企业实行綜合奖的几个问題

自去年第二季度以来,全国零售商业企业較普遍地实行了綜合奖。这是零售商业企业的劳动报酬制度由簡单計时工資制过渡到計时奖励工資制的一項重大改进。經过这一段时間的实踐,取得了不少有益的經驗。从多数零售商业企业推行綜合奖的情况来看,奖励办法由不完善逐步地走向完善了;奖励条件也逐步与改善企业經营管理的具体要求結合起来了;过去評奖时,多数是从印象出发,現在由于建立了考核記录制度,实行了評工記分等办法,評比时就有了較充分的依据。因此,奖金分配上的平均主义傾向有所克服,奖励的作用越来越显著。但是,也仍然有一部分企业,