浅论商业企业工资改革的原则

十四大报告中指出,要转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,深化分配制度的改革。商业企业的工资制度改革进行了多方的探索,在分配关系方面,“工效”挂钩逐步成为当前和今后一个时期建立健全企业工资增长机制的主要形式。笔者以为,商业企业进一步深化改革内部分配时应当注意遵循如下几个原则: